第116章 等级分化制度，降维打击！（一…（2 / 3）

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小间这些人都是看在眼里的，几乎每个星期都在增加设备！

“厂长你放心，我明白应该怎么做了。”

陈天话都已经说到了这个程度，范小间如何还能够不明白。

整个车间里面熟练的数控技工，大部分都是陈天原来培训的，他来的时候就已经在开始老人带新人的模式。

虽然范小间明白自己应该怎么做，不过陈天为了更快地把他从一线操机的烦琐工作中解放出来，详细地给范小间讲述了对于数控车间操作工的分级制度。

陈天的意思是，最上面的就是范小间这样的车间主任兼职技师，负责整个生产车间的日常管理事务以及了解客户的需求，跟其他部门交接。

第二层次就是根据图纸对需要生产的零件进行工艺编制，数控加工工艺程序的编制的工艺工程师。

第三层次就是负责数控机床加工程序的调试，完成对刀、刃磨刀具、首件试切、保证零件的加工质量以及在加工过程中对磨损的刀具进行刀补等基础操作。

第四层次，就是最大众的普通操作工。

听到陈天的描述，范小间的嘴张得老大。

这样一来，整个数控车间运行起来就不需要太多的熟练技术工人。

因为这些熟练技术工人负责的主要工作就是对上面一层工艺工程师编制好的程序进行调试，这样就把他们从一线生产中解放出来，不用时刻守着一台机床等待着加工完成装另外一件。

而那些从事一线操作的工人，就接替这些熟练技工守机床的工作。

按照陈天这样的模式来操作，不仅整个工厂的加工能力会增加不少，对于熟练技工的需求也会降低到最大程度，同时成本也会降低不少，毕竟一个熟练技工的工资，起码是一个什么都不会的普工的两倍。

这种分化简直就是nb到爆炸！

“厂长，如果这样一来，每个班我们就只需要两名技术工人就够了，数控车间里面的技术工人不就太多了吗？”

想明白这样把工人以及工作细分的好处，范小间顿时苦恼了起来。

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毕竟陈天培养出来的数控技工，远远不至这几个人。

“这个不能像你想的那样算。毕竟我们工厂现在虽然说数控机床不少。但是种类也很多。”

“再一个就是，我们工厂的业务虽然大批量的零部件加工很多，但是那些单件小批量的复杂高精度零件的业务同样不少。”

“如果熟练技术工人太少，对于这些对工人个人素质要求比较高的业务，我们就只能放弃。”

“但是这些工人都是以后我们发展壮大的基础。当然，这里面肯定也会走不少，所以要选择那些比较稳定的工人进行培训。不要到头来刚刚培训出来，被别的工厂给挖走了。那时候即使想哭都哭不出来。”

陈天对着范小间解释道。

“明白了厂长！”

范小间说完也是十分佩服地看着陈天。

毕竟陈天把后世厂子里分级管理的办法运用到现在，那绝对是降维打击，绝对碾压全国的工厂分化等级制度！

既然老天给自己机会来到了这个时代，陈天不愿意浪费这次机会，他想要改变后世那种高端数控机床被老外给垄断、讹诈的局面。

毕竟一个大国，却无法生产出高端精密数控机床，那是整个

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