第一百九十三章 昊成功的要素（2 / 3）

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多人都说章昊去做偶像比做导演更合适，哪怕章昊做出了比其他导演更好的成绩，这种偏见依然不见减小。

人们总会潜意识对年轻人抱有一种偏见，认为嘴上无毛办事不牢，总说这一代年轻人是毁掉的一代。

可事实上，年轻人做出的成绩一点都不比所谓圈内的老资格逊色，甚至比他们更出色。

接着参观片场，陆子洪看到了宇宙飞船模型，真实感非常强，陆子洪甚至能进入内部看细节。

他注意到，飞船内部的仪表板仪器都是可以显示启动的，细节拉满，如果不是脚下的重力，陆子洪甚至都以为自己真的在一艘神舟飞船里。

由此陆子洪总结了章昊成功的第二个法宝：细节。

电影是一个造梦的过程，如何让这个梦变得真实可信，让观众觉得这是发生在某一个平行世界的真实故事，细节就很重要。

辛爽也解释了：“导演在这些道具模型制作之初，就和我们强调，他要营造一种真实感，让演员身临其境，让观众信服。

因此他要求我们把每一处细节做到最好，哪怕是镜头之外的细节，他说这叫信念感。”

辛爽说的时候，脸上都有一种骄傲。陆子洪注意到章昊团队成员脸上都有这种自信骄傲的感觉，他们冲劲十足，动力满满，手里头的工作完成得特别好。

于是，陆子洪总结了章昊第三个成功的法宝：一支能力强，默契度高，能贯彻导演思想的团队。

听说为了培养团队，章昊还专门带着他们去好莱坞学习，深度参与了《蝙蝠侠：开战时刻》这部电影前前后后的制作。

现在大剪刀和中影组织的第二批幕后学习人员已经赶赴北美，但陆子洪可不认为他们能学到比章昊团队更多的东西。

因为他们少了一个核心人物，那就是章昊。

章昊的团队就是围绕在章昊身边，说他们是目前内地影视圈最顶尖的那一批人才都不为过。

其实从好莱坞回来后，有不少章昊的团队成员都遭到挖角，但除了少数几个人挨不住诱惑跳槽之外，其他人都留下来。

章昊显然也不是靠打鸡血画大饼来维持团队的梦想型导演，他和团队成员灌输梦想，也给团队最顶级的待遇。

他的团队成员收入都属于圈内幕后人员收入最顶级的那一批，没多少人给得起这么高的待遇。

收入待遇好了，还跟着章昊制作叫好又叫座的影片，团队成员名利双收。所以鬼才想跳槽，去给其他导演做烂片。

既能挣钱，又不是昧着自己的良心，岂不美哉？

当然，要跳槽了那没办法，章昊也不设置障碍。愿意走就走，但再想回来可就没那么容易了。

其他还有很多很多成功的要点，陆子洪在自己的学习笔记里记录下来。

晚上北电的导演系学生们回到剧组安排给他们的宿舍，其他几位都在兴致勃勃的讨论今天的所见所闻，而陆子洪则在自己的日记里写了自己的感想。

“初次参观章昊师兄的剧组，我只感觉到无以复加的激动和震撼。

我总算知道，华语电影导演这么多，为什么章昊会被六公主评为最特别的那一个。

他富有野心，而且从不掩饰；他富有激情，并且行动有力；他充满梦想，并且为之努力。

他有远方的目标，却脚踏实地的埋头苦干，一步一个脚印的走着，每一部都走得无比踏实。

他有开拓精神，敢想敢干，做别

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