第371章 兄弟间的差异（1 / 2）

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而现在的秦剑，正在新东方公司总部的办公大楼。

玄灵儿对他的AI智能管理软件十分感兴趣。下了很大的决心，决定在公司总部及各子公司和相关产业链公司，推行AI智能数字管理模式。

本来玄灵儿打算：等整个公司的业务开始启动以后，然后再引入AI人工智能管理系统。

她又深刻地想道：作为一个公司一个企业来讲，给各级员工的第一印象至关重要。如果等公司运作一段时间以后，有些员工会产生思维定势，就认为某些工作就应该那样做，而没有了革新和提高。

所以她横下一条心，接纳了秦剑的意见，并安排孙佳去西方两国考察人工智能管理的效果和形式。

孙佳回来之后，对这种前沿性的管理系统给予高度的肯定。数字化人工智能管理系统，在将来会成为企业管理当中的主流。

玄灵儿听了孙佳的汇报以后，赶忙安排人员，增加人手，将人工智能管理系统细致化，形成作业文件，并参考了ISo9001国际质量管理体系中的精华，构建了适合自己正常运作和将来发展的管理新模式。

秦智跟着考古队伍野外作业，一连就是十多天。当他回到市区以后，秦氏棋具公司已经完全过渡到了，以秦慧为法人和最高管理者的阶段。

这段时间他最担心的就是这件事儿。因为他深深地知道，秦慧虽然是自己的亲兄弟，可两人的思想跟性格差得好多。

当秦慧穿上乐天公司统一的管理服装以后，从外面上看整个人也变了样子。

他现在后悔的是，从去年春节前后回到丽景，不该去买烟花爆竹，更不应该做的，就是在大街上爆爆米花。

这有损他的形象和在这公司里的地位。

秦慧见大哥来到公司，知道秦智前来的心境，于是他约着秦智来到金冠王朝大酒店的特色餐厅，还要了两瓶上好的白酒。

他知道大哥好酒。这一连十多天的野外工作，肯定想喝酒。两人一边吃饭喝酒，主要交谈的是公司里的事情。

秦慧对自己很自信：

“大哥你放心。这些年来我毕竟走南闯北，在见识上是没的说。单单在管理上，公司有多层管理人员，一些基础管理根本不需要我插手。”

秦智担心的就是这种心态。工作才刚刚开始，可谓千头万绪，二弟竟然一点压力都没有？这种自信绝对不是好事儿！

俗话说万事开头难。作为一个高层管理者，要把自己的身心深入到工作当中去。现在由上级公司也就是乐天公司罩着，公司只管加工制作即可，不用进行市场拓展和产品推销等工作。

要知道产品质量跟市场营销，公司最重要也是最难以做好的工作，还要一直坚持下去，长年累月。

对于一个高管来说，发现问题就等于解决了问题的一半。可是发现不了问题，这是很严重的错误，甚至于会给公司将来发展和生存埋下极大的隐患。

秦智还向秦慧推荐了三级巡查管理体系，这也是乐天公司最新推出的管理杠杆之一。

在秦智的劝说下，秦慧还能虚心接受。从秦慧的言语当中，让秦智悬着一颗心。心想：你别以为这是天上掉馅饼。这种机会对你只有一次！

如果你干不好，影响到总公司的业绩和声誉。乐小玲虽然是秦剑的干妈，她一定会考虑更合适的人选。

况且，做好并不要求天天紧跟，只是掌握到质量控制和工作效能，看似个甩手大老板，不过要用心才成。

接下

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