43充实内在远胜于美化外在（1 / 2）

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充实内在远胜于美化外在

日本人最糟糕的地方在于，实行改革后不去总结成果。

例如 1999 年将高收入人群的所得税由最高 65% 降到了最高 50%，当时实施这一政策的理由是「让有钱的人手里更有钱，可以促进他们投资，或促进他们消费，购买奢侈品，以此来拉动市场」。

而结果是，只有改革的第一年日经平均股价从年初的 13000 日元上升到了 18000 日元，三年后却下降到了 8500 日元。

所以从结果上看可以判断出：「让有钱人手里更有钱，就像流感一样，只是一时促进了消费，并没有从根本上拉动市场。」但现实中也没有人提出：「既然失败了就停止改革吧。」这种对有钱人的优待税率还拖拖拉拉地维持了 10 年之久。而这段时间，众所周知，日本的国债增加了几亿日元。

另外，日本企业为了在全球化中闯出一片天地，从 10 年前就引进了美式的成果主义的人事制度。不过这项新制度不仅没让景气回升、创造出新兴产业，反而因成果主义让职场的人际关系变得矛盾频出，甚至使非正规雇佣员工大幅增加，以致员工丧失了工作动力。

明明事态已演变至此，却没有人总结美式变革的失败，也没有人提出：「不要再向美国学习了。」

在教育领域内也是如此。被揶揄为愚民政策的宽松教育表面上虽遭到废除，但在学生内部评定成绩报告书中笔试测验的比例却异常低，给予意愿或态度这种容易被「夸大」的部分的分数比例则更多。同时，综合性学习时间的考核与面试的引入，尽管没有多少成效，却成为现在日本教育改革的基本路线。并且，自 2021 年春季开始，包括东京大学在内的所有大学的招生考试都将采用 AO 考试的形式，大学入学中心的测验也将引进综合性问题考试。

诚如前述，日本的教育从对学习能力的评价逐渐转向了对人的评价，以至于学生越来越重视「他人对自己的看法」，从而为了获得他人的认同，去夸大自己的能力，塑造不属于自己的人设形象。

而另一方面，在年轻人聚集的社交网络中，「爱夸大」者为了获得名气，也疯狂地「卖人设」。到头来，日本的教育体制反倒成了促成「爱夸大」者增多的体制。

一个完美的人设可以让人获得名气、受到瞩目，一个完美的人设可以被视作人才，让企业争相录用。在日本，「爱夸大」者能得利的文化还将延续下去。

美国第 35 任总统约翰·肯尼迪，是一位能够写出优秀论文的非常有能力的人，却不擅长演讲。据闻他找了一位演讲稿撰写人，跟着此人拼命练习，最终才赢得了选举。

有优秀的内在却不会表现的人，也要去学会塑造属于自己的形象，让更多的人能够认同自己。但是，没有内在的人，无论怎么在表现力上下功夫，因为没有内在也很难和人去竞争。即使有专业的团队为他塑造了一个饱满的人设，也会因为内在的不足而撑不下去，最终导致人设崩塌。

用演员来作比喻可能更容易理解。好演员，让他演一流的科学家，便能够演得像是一位一流的科学家；让他演一流的政治家，也能够演得像是一位一流的政治家。他演得可能比真正的科学家或政治家看上去都更传神。

但是，他只能活跃在荧幕上，并不能让科学进步，也无法推行好的政策（在日本，艺人成为政治家并不罕见，因为就算拿不出什么成绩但是很会表演，也容易让人误以为他干得还不错）。无论外表再怎么像，若缺乏内涵，终究只能流于表面。

「爱夸大」者猖獗的时代已经到来，可以预见「纸老虎」将会越来越多，因此，我们应该回归原点，重新拾起「充实内在远重于美化外在」这一观念，只有这样，才能真正打造属于个人的完美人设。

我们不要被「夸大」时代

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