第420章 重任即将上肩（2 / 2）

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“你考虑得很周到，做决策就要未雨绸缪，如果抛开建设新区的想法，边生产边改造才是最适合我厂实际的思路，一定要抓紧时间把备选方案准备好，你继续说。”

“关于这套方案，我们在查阅了大量文献和资料后，在方案里，将项目建设的利弊进行了对比分析，还对新厂区的选址、建设规模、机构设置及整体定员，还有管理模式都进行了明确的说明，并参照国内国际炼钢技术进行了对标，推荐了最符合我厂实际的技术类型。这套技术的各类参数和我厂现有技术的各项参数都在方案中作了列举和对比分析，一目了然，同时，我们结合技术参数还推荐了不同型号的国内国际上最先进的设备供选择。”

董兆全边听边凝眉思索，不时点头表示赞同。

“至于项目管理和项目建设这一块，我没有写在方案中，因为建设新区不是简单的改造，从项目申请和审批，到建成投产，这是一项系统的工程，必须由专人来做才行。也就是说必须成立一个项目部，按照专业配备相关人员，专门做这项工作才行，这里涉及太多的专业分工，很难在方案里进行详细说明，最好由项目部来做这些事情。这就是我想说的，有不合适的地方，请厂长批评指正。”

欧阳春说完，看着董兆全等他说话。

董兆全沉思片刻，抬手指了指茶杯，若有所思地说到。

“你边喝边听我说，你刚才说的很好，我完全赞同，不过，你说的太笼统，回头我还要仔细看看方案。关于项目建设和管理方面，成立项目部是必须的，如果建设新区的方案通过了，我们要立即成立项目建设指挥部，统筹推进这项工作。这项工作还由你来做，但不急，等方案通过后再做来得及，机构设置、人员配备以及采取什么样的管理模式，这一切到时候我们再细考虑。不过，我一直在考虑新区建成后，人员应该怎么配备，我们建设新区，一方面是为钢厂未来谋篇布局，另一方面也是解决社会就业问题，我一直没想好，我们是按照国际先进的管理模式面向社会进行人才招聘，还是从现有人员中抽调。如果面向社会招聘人才，那我们现有的工作人员怎么消化？如果从内部抽调，不但人才很难满足需要，而且无法兑现社会效益，这个问题你帮我好好想一想，看看新区建成后该怎么办。”

董兆全将自己一直在思考的难题抛给了欧阳春，他相信欧阳春有能力破解这道难题，给他一个满意的答卷。同时，他还有另外一个考虑，那就是让欧阳春兼任项目建设总指挥，新老区的技术改造工作由欧阳春一肩挑，也是对欧阳春的一种锻炼和培养。

当然，欧阳春一心想着技术改造的事，对于董兆全的良苦用心，他是一无所知的，他从来没去想过这些事，组织上怎么安排他，安排他做什么工作，他无力挑拣，也不想挑拣，他任劳任怨，也无怨无悔。