第337章谋划改革难题（2 / 3）

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欧阳春一口气把茶水喝干，把茶杯放在茶几上，然后说到。

“刚才我说了，你也同意了我的想法，就是在这些人的培训中引入竞争机制，如果厂长也同意咱们的想法，你就可以和厂长申请，给这部分人保留半年或一年的工资奖金收入不变，类似于退养。你再以文件或章程等形式明文规定下来，在这半年或一年的时间里，这些人可以自由参加厂内各种岗位的竞聘和社会上各类招聘。如果半年或一年时间内还没有再就业，第二年拿百分之五十奖金，第二年如果还没就业，以后拿百分之二十奖金，直到再就业，否则，你没有安抚措施，直接拿掉谁的奖金收入谁都会急。”

唐登奎放下茶杯，笑着双手一拍，冲欧阳春伸出大拇指，叫到。

“高，实在是高，就这么办，给他们一年时间，我想一年之后，随着市场经济的逐步发展和完善，各类公司企业遍地都是的时候，全国必然出现用工大潮，作为产业工人再就业肯定不是问题。”

欧阳春笑着说到。

“看来我的想法对你起了作用，不过说实话，万事开头难，解释和安抚工作要先做好才行。从电视新闻中我了解到，南方的企业现在都想到北方国营大企业挖产业工人，挖过去就可以创造价值，这样他们可以节省一大笔培训费用。这俗话说，三个臭皮匠，顶上诸葛亮，怎么样？你这回有想法了吧？咱们现在就去向厂长作汇报？”

唐登奎心中的困惑得到了解决，心情大好，说到。

“咱们现在就去汇报，看看厂长怎么说，再决定明天是不是进行岗位分析。”

两人随之起身，一起去了董兆全的办公室。

董兆全正在电话里向孙市长汇报钢厂改革进展情况，见到欧阳春和唐登奎走了进来，他用手指了指沙发，示意两人先坐下等一会儿，他则继续汇报工作。

“对，岗位核实和梳理工作已经完成，现在我们正考虑进行岗位分析。为了做到万无一失，我们特意成立了岗位分析专家组，一起研究讨论岗位设置和人员配置工作。”

孙振东市长在电话里打断了董兆全的话。

“这些细节我不听了，过程属于你，我只要结果，你们抓点紧，在保证不出问题，不影响稳定大局的前提下，可以广开思路，怎么合适怎么做，总之，年底前，钢厂的改革必须收官。”

董兆全急忙表态。