第250章 寻找改革突破口（2 / 3）

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人，有的配备一人，有的岗位还配备了几个人。”

董兆全插话说到。

“供应、销售和消防队先不用说，只说生产和辅助装置。”

“好，生产及辅助装置的岗位都是按两人配备的，这是以前定的标准，一直在执行。只是我们在核实过程中，发现有个别岗位可以合并，有的岗位可以取消，这个我在调查报告中也都详细写了。”

董兆全点了点头。

“我看到了，这么办吧，你先不用汇报了，大致情况我也清楚了，你回去把调查报告修改修改，只保留厂内有关内容，将供应、销售和消防队一并写进去，再打印两份给左书记和欧阳总每人一份，但这一份全的还要保留，以后用得着。”

“行，我回去就安排人做这项工作。”

董兆全又转向高飞说到。

“你这边也是，重新将厂内的干部队伍情况详细统计出来，也包括供应、销售和消防队，我们再议。”

高飞点了点头，问到。

“什么时候来得及？”

“两天时间行吗？”

“没问题，保证完成任务。”

“好，老唐也是两天时间，你们先回去吧，有需要我再找你们，记住，先不要和任何人透露这些信息，注意保密。”

董兆全叮嘱了一句。

高飞和唐登奎答应了一声，又冲左维忠和欧阳春点了点头，走出了小会议室。

董兆全并没有走的意思，左维忠和欧阳春也只能陪坐着。

董兆全双肘托在办公桌上，看着二人说到。

“在国资委的时候，我对国企背负沉重负担多少还有了解，减轻国企负担，提高生产力和生产效率，是我们这次改革的目标。实话实说，我的压力还是蛮大的，先不说分流重组，就定岗定编这一块，你们有什么好的想法一定要说出来，这一块做不好，后面的工作将很难开展，甚至我们的疏忽会造成恶劣的社会影响。”

左维忠一副老成持重的样子，似乎很有信心，笑着说到。

“这个您尽管放心，您既然信任我，我必尽心尽力，关于定岗定编，我觉得重点在机关和车间的管理人员这块，操作岗位可以适当宽松一点，毕竟我们装置的自动化水平不高，还需要人去控制更稳妥。”

欧阳春点头同意，并接过话头。

“提到装置自动化水平，确实像左书记说的那样，但技术岗位这一块，我觉得还应该充实。刚才我听唐处长汇报，我算了一下，我厂的技术人员刚刚能占总人数的三分之一，比例低了一点。目前，我厂的技术人才不够用，尤其在装置生产这一块表现特别突出，加上对人才培养和技术创新方面一直不够重视，技术人才出现了断层。我厂装置的工艺水平又普遍较低，有的还是五六十年代的技术，这也是改革的重点，技术不行，效率就上不去。”

董兆全点了点头。

“很有道理，但我觉得岗位设置的事，还要基于现实的需要，不能想当然，如果需要保留就不能撤，重要的岗位我们还要充实力量才行。所以，我个人认为，不论操作、管理还是技术岗位，该撤的撤，该充实的充实。”

董兆全停下来喝了一口水，继续说到。

“这几天我也了解了一下，装置的技术水平确实太落后了，有的工艺居然是已经淘汰的工艺，我们却还在用，能耗高不说，效率也低。更严重的是，有些环保设施急待更新，这些都是以后工作的重点，所以，欧阳总肩上的

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