第113章 制定游戏规则（1）（1 / 2）

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江朝北的一番大实话，让一向目空一切的江朝东无地自容，咬着嘴唇，黑着他那方正的国字脸，陷入沉思之中。他其实晓得江朝北讲的这些都是他身上的臭毛病，俗话讲得好，江山易改本性难移，不管是大男子主义也好，专制思想也罢，要一下子改掉也不是容易的事。

江朝北见大哥江朝东沉默不语，便趁热打铁的继续说道，“大哥，今天既然我们两弟兄把话说开了，我也就跟你说的说道了，道家思想里有一个核心的理念叫做无为而治！这句话的意思理解起来其实并不复杂，无为不是说我们什么都不做，而是要量力而行，因为我们每一个人的生命都很短暂，我们的精力也是有限的，如果我们什么事都亲力亲为的话，反而会受到各方面的限制而顾此失彼，适得其反哪！谈到这里我也不向你隐瞒了，大哥，很多事要看得开，要懂得取舍，善于舍弃！”

江朝北喝了一口水继续说道，“大哥，你就是打我骂我，我们今天难得这么推心置腹地谈心，我就直言了，晓虹的事情不是一个个案，她调走了，来了晓云，我们哪个都不敢保证她在利益面前不会犯错，而防止这样的事情不再发生的唯一途径，就是要建立起一整套完善的公司管理制度，不是让人来管人，而是让制度来管人，在制度面前人人平等，对身边的人，就不会存在在监管审核中，看人情讲情面的问题。我倒是觉得我们旭东公司走到现在一直都很顺，发展的也很快，很多问题都被掩盖住了，隐藏起来了，没有显露出来。我们作为公司的决策者，千万不要以为公司很正常而沾沾自喜呀！我经常讲化工企业要么不出问题，一旦出问题就是灾难性的，容不得我们心存侥幸哪！我在三化实习的时候，三化因为企业改制的问题曾经在员工中间展开过广泛的讨论，三化作为荆东的大型国有化工企业，却成为了第一家实行改制的企业，其教训是惨痛的，他们的问题主要出现在管理上。我当时就暗暗地发誓，我一定要让旭东公司避免三化这样的情况出现。可惜，旭东发展到今天，却跟改制前的三化有诸多的相似之处啊！如果我们还不引起重视的话，会出问题的。当然，我们跟三化也有不相同的地方，三化是国营企业，而我们是民营企业，国营企业有国营企业的弊端，民营企业有民营企业的弊端。”

“那依你的意思我们旭东作为一个发展潜力巨大的民营企业，弊端有哪些呢？”江朝东对江朝北的一番长篇大论还没有完全的消化，他感觉江朝北的话有点矫枉过正，夸大其词，甚至危言耸听。

“我们公司的主要问题还是出在你这个带头人的身上。”

“出在我的身上？你这是在开玩笑吧！”

“没有，大哥，我是认真的！你难道就没有发现，你的家长制管理方式已经完全过时了吗？”

“我不明白你这话的意思，你能不能讲得具体一点呢？”江朝东听到年纪整整比他小一辈的这个弟弟这么不客气地批评他，心里多少不是滋味。

“好，我们现在已经是一个吸纳了外资的中外合资企业，不是一个作坊式的小工厂了，我们的管理必须跟国际先进的管理理念接轨，而现在最先进的管理理念是平行的，跟我们现在的管理模式相冲突，我们的管理体系是典型的金字塔结构，总经理高高在上发号施令……”

够了！”江朝东再也忍耐不下去了，一拍桌子站起来说道：“什么叫高高在上发号施令？”

江朝北见江朝东被激怒了，他并没有发火，而是依然心平气和地说道，“大哥，我刚才有言在先，你就是打我骂我我还是要把该说的话讲完，如果你还固执地想把现在的旭东公司，变成你江朝东的家族企业，你还迷恋于坐在金字塔上享受国王般的发号施令的威权的话，我告诉你那

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