第一百二十一章 部门搭配（1 / 2）
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“什么时候可以来上班？”
“随时。”
经过一上午的交谈，两人都有种找到知音的感觉，所以张十三没有拿回去等通知之类的话抻量苏明新，苏明新也没有自抬身价的故作矜持。
一问一答之间七『色』阳光便又添一名大将。
趁着还没下班，张十三把安排苏明新入职的事情交给了邓佳怡，让她马上安排人力做合同。
年薪十五万，三个月试用期期间不减薪，业绩分红根据分店的业绩计算。
哪怕在北都这个以高工资出名的城市，十五万加业绩分红的待遇对于一个部门经理而言也绝对算得上是数得着的高薪。
要知道这时候北都市的平均工资才刚过3300元，以统计局的『尿』『性』，3300元里或许都要带点水分。
年薪十五万在2007年是什么概念呢？工作两年可以在五环外付首付买一套两室一厅的房子，足够一个三口之家生活无忧。
不过相对于苏明新能给七『色』阳光创造的价值来讲，十五万又不是一个很大的数字，而且一个成熟经理人的价值也不是通过工资多少来评价的，绩效分红才是收入的大头。
苏明新在铂金的月薪是8000元，换算成年薪的话还不到十万，但是加上绩效之后一年的薪水绝对不会低于二十万，整整翻了一倍。
所以只要本事够大能力够强，年薪百万张十三也不会不舍得
《天下无贼》里黎叔说过一句：
“21世纪什么最贵？”
”人才！”。
这句普普通通的台词能传播了十多年还长盛不衰不是没有道理的，有本事的人不愁找不到工作，总抱怨工资低的只能说明你就值这个价。
不信那就换一份工作试试，人力专员就能给你一个准确的答案，按照惯例，跳槽后的工资普遍要比跳槽前上涨20%到30%，只要没达到这个平均线的就得想想是什么原因了。
可能有人会问了，每招一个人都要涨至少20%的工资，成本这么高，为什么老板仍旧对此趋之若鹜呢？
举个简单的例子，西瓜种子五分钱一粒，而西瓜1块钱一斤，假设一个西瓜重十斤，那么买一个瓜至少要10块钱。
按照投入产出比来计算肯定是买种子自己种最合算，一粒种子只要好好培养有90%的可能长成一个大西瓜。
那么问题来了，一边是5分钱加三个月的培育时间，一边是十块钱马上就能吃，你会怎么选？
把这个关系带入到现实情况中的话铂金酒店就是瓜农，苏明新则是西瓜种子，而张十三便是买西瓜的人。
铂金酒店废了好大力气把苏明新从西瓜种子培养成了大西瓜，恰好这时候张十三渴急眼了，急需要一个西瓜救命。
『性』价比最高的选择肯定不是自己种，而是掏出十块钱买一个马上就能吃的西瓜。
因为不买的话张十三很可能会渴死，到时候别说十块钱，一百块钱也救不回这条命。
所以张老板宁肯以一个高价招聘有丰富管理经验的苏明新也不会自己培养，对小公司来讲，培养人才的成本高到无法想象，把一个新手培育到苏明新这种水平不但费时费力还要随时担心被别的公司给挖走。
而切培养期间因为能力不足对公司业务的影响也不仅仅是一个人的工资差价能弥补的。
还是那句话，老板对员工的尊重只源于工作能力，有本事的人根本不愁
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