第 30 节 裁员裁掉发明人（1 / 8）

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我是顶级学霸、高才生。

研究生毕业后，先是在一家国企电信公司工作了三年，然后跳槽入驻了鲲鹏测绘设备有限公司，其在测绘软件和相关设备制造方面，属于业内前三。

可入职不到一年我就被恶意裁掉了。

但公司当初和我签劳务合同时，压根就没想到，我来公司不到一年就能搞出重大发明成果。因此，劳务合同上根本就没写：我在公司的发明成果归属公司。也没有让我签署发明专利转让合同。

所以，我清楚地知道，当公司将我的发明成果转换为重大商业价值时，就是我教育黑心老板的最佳时刻。

当初入职鲲鹏时，我也耳闻了鲲鹏的一些情况。据称该公司的新员工，往往干不满一年就离职了。所以鲲鹏的员工流动性可谓业内之冠。

无奈我当时年轻自傲，没去深想为什么会这样，只是想当然地认为，那些人定然是业绩不够优秀，对不起鲲鹏的高薪，于是被以各种理由劝退了。

而我相信自己，定然能做出优秀的业绩，一年又一年地拿到高薪。

入职鲲鹏后，我才逐渐明白，鲲鹏的老板赵鲲鹏就是个既黑心，又急功近利的赌徒（不专心主业，喜欢跟风投资）。

他招聘的策略就是，先高薪把业内的优秀人士挖来，让他们在头一年尽可能地为公司创造价值。然后在第二年时，他便会找各种机会给这些人穿小鞋，找各种不是克扣这些人的工资，总之就是逼你离开。

工程师们都是自尊心非常强的，哪里受得了那些手段。于是不出意外地都会在第二年便纷纷离职。

而任何一个立项的项目，基本不可能在一两年内便完成。所以在那些个员工离职后，鲲鹏便无偿地占有了那些员工已经完成了百分之三十、四十，甚至六十的项目贡献。

基于鲲鹏的这种策略，又或者是老板赵鲲鹏的相关法律意识淡薄，再或者就是单纯的自大——理所当然地认为：

员工在公司的成果自然无条件地属于公司，所以入职签署的劳务合同上，并没有对员工在职期间的劳动成果的归属做出明确的约定，更没有要求员工签署发明专利授权使用书——即发明专利转让合同。

入职鲲鹏半年后，我逐渐认清了老板赵鲲鹏的险恶嘴脸，于是便加紧了对我手上项目「测绘仪器与 5G 技术相结合」的攻坚。

两个多月后，在我全力以赴、占用无数个夜晚和周末、苦心孤诣的努力下，项目终于让我凭借一己之力完成了。而赵鲲鹏看我做出了这么大的成果，开心的同时，也觉得我已经没什么利用价值了，于是对我的下手便如约而至了。

我虽然知道公司一定会把我开掉，但万万没想到竟然是在我刚把项目完成后的第四天（项目一完成，公司就第一时间拿着相关材料去专利局递交了专利申请），而且手段极其卑劣。

赵鲲鹏知道我没车，没驾照，还有幽闭恐惧症（不要说没窗户的房间、电梯一类，即便是空间狭小的轿车也会让我浑身不舒服，坐在车上就会感到紧张、心慌、尿急，所以我从不打车，不坐地铁，出门全靠公交车和步行，居住房屋只选七层以下），便想出了调我去偏远的分部这一招逼我离职。

他是连两个月的赔偿也不想给我啊。

那天下午，人事把我叫进了办公室，对我说：「窦工，你这回可是给公司立了大功了啊。」

「哪里，应该的。」此时，我还根本不知道他葫芦里卖的是什么药。

「窦工，是这样，项目完成了，公司一时还没有新的项目给你。正好城北分部的销售顾问一直有空缺，赵总的意思是让你先去那儿干几个月，也算是对你的锻炼。做研发的，只有清楚一线客户的需求，才能开发出更好的产品嘛，你说是不是？

「至于工资这块你放心，赵总说了，你表面上和销售的薪资架构一样，但年终时，赵总会把你少挣的都给你补上的。」

城北分部距离我现在所在的公司总部十三公里，距离我家接近十五公里。不要说十五公里，工作地距离家超过七公里都是我不能忍受的。

「上次团建时，赵总让我坐他的宾利过去，我拒绝了，告诉他我有幽闭恐惧症

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