南安福利1（1 / 8）

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我在公司专门设了托管班

可这天，老员工不干了。

如果不开这个托管班，公司的成本就降低，我们的工资就更高了！

她号召其他未婚女性抵制托管班。

必须解散托管班，不然就告你非法营业！

会议室内，我在跟大客户正准备签订合同时。

老员工崔可闯了进来

她扬了扬手中的工资单，皱眉质问道：

季总，上个月我的工资怎么才一万多？

我眼神示意她稍后再谈，但向来会察言观色，精准把握客户需求的崔可，就跟没看到一样。

她上前一步，将那纸条甩到桌上，颇有些咄咄逼人的味道。

季总，你得跟我好好解释解释，我上上个月工资四万多，光底薪就有一万，这个月底薪怎么才八千？

我揉了揉眉心：公司的销售底薪一直都是根据业绩分级别的，如果业绩是零，底薪只有六千，你上个Ṱüⁱ月休息了差不多一个月，没跑任何业务。

另外那两千，是我私人给你加上的。

我以为说这么清楚了，崔可也该明事理离开了。

孰料，她脸色顿时比锅底还黑。

我觉得，这公司的销售制度应该改了！

像我这种创业初期就跟着你的老员工，业绩哪怕是零，底薪也应该有一万。

至于其他员工，业绩为零的，底薪也得提到八千。

这话一出，我看到在会议室外面张望的几个销售部员工，都面色一喜，纷纷点头。

我一愣：销售底薪分级制度，本就是为了激励员工努力，如果无责底薪都高达八千，恐怕会影响员工的干劲，而且也会增加公司的人力成本。

崔可打开手机计算器：季总，这成本你不用担心，我都给你算清楚了。

我刚要开口让她下午再来办公室详谈。

就看到崔可从大客户手中抢过笔，又将那合同翻了个面，开始在上面涂涂画画。

拿笔的时候，笔芯还在大客户手腕上划了条线。

崔可淡淡瞥了下，一句道歉的话都没说。

我连忙起身拿湿巾：黄总，真不好意思，员工粗心大意，我给您擦下。

黄总脸色一沉，皮笑肉不笑：季总，合同都能让底下员工拿来当草稿，看来您并没有诚意合作，那这个订单就取消吧。

他以为这都是我故意给的下马威，怒哼一声，甩手就走。

我连忙追出去解释：黄总，您误会了，今天的事实在不好意思，我改日再登门赔罪。这合同

我着实费了一番口舌，才跟黄总约好下次洽谈时间。

回到会议室，我斥责道：崔可，你也是老员工了，还当过挺多次的销冠，怎么今天那么没眼力见？差点让这个合作泡汤！

崔可嬉皮笑脸的，拉过我的手：哎哟，季总，这不是没泡汤嘛，你快看我的方案。

我压住心中不快，接过纸张。

好家伙，我差点以为看错了！

贰

销售部全体员工涨薪！无责底薪这块，新员工提高到八千，老员工提高到一万！

订单分成由原先的改成！

在原先的基础上翻倍！

我粗粗估算了下，按照崔可的新制度，她们创造了同样业绩的情况下，工资将从两万变成三万多！

原本公司的福利就能秒杀同行。

工资提成方面，更是远超同类型企业

同样的产品业绩，她们在我这能拿到两万月薪，别家最多只有一万五！

现在还要涨？

见我面色不虞，崔可递过来另一张纸：季总，你不必担心成本，我都帮你想好了，节流方式。

我一看，又是眉心一跳。

取消其他部门下午茶。

取消其他部门员工生日专属礼物。

取消已育员工奶粉补贴。

取消已育员工六一儿童节礼物。

洋洋洒洒地取消，最后一条是：取消托管班！

敢情所谓的节流方式，就是取消销售部之外的员工福利？

崔可一脸不赞同地看着我：季总，上个月我基本在请假，也没空仔细管公司的事情，这几天这才知道，你居然说也不说，就开了个托管班？

这托管班的老师，点心，午餐，哪个不要钱？她心疼不已，你浪费这钱干嘛？还不如多多补贴我们销售部呢！

我还没来得及开口，她又抢先道：还有，我早就想说你了，女员工痛

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