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指挥还是满面纠结不知如何开口的模样，主动提道：“路大人是不是有什么烦心的事啊？可以跟我聊聊，就算不能帮你解决问题，安慰两句还是可以的。”

就别老是欲言又止，止言又欲的样子啦！

路指挥松开眉头，带着几分无奈，“真是瞒不过你，我是在考虑该怎么对待我这些手下。”

沈知澜看着外头那几个兢兢业业巡逻的兵卒，一边咬山楂一边含糊问，“他们咋了？看着做事挺认真的。”

“也不是人人都这么认真的，有人做事认真仔细，也有人得过且过混一天算一天，这就算了，还有人偷奸耍滑，趁着巡逻时占人便宜，还闹到兵马司里，让人头疼。”路指挥扶着脑袋，“但招这些兵卒也不容易，真遇到危险时，是需要他们拿命去拼的，所以我不知道该怎么处理他们。”

“原来是为了这个！”沈知澜恍然大悟，“这事其实也简单，但我先问个问题，你能管这些兵卒的月例银子和升迁吗？”

“虽然管不住，但路某也能说的上话。”

沈知澜想起来，这位大人的爹是路刚，他默默把山楂咽下，“那就好办多了，给所有兵卒都评绩效！”

让他们被绩效的恐惧统治吧，阿门。

沈知澜仔细跟路指挥解释绩效的意思，“每个月拿固定月例，不能提升兵卒的积极性，反正干多干少都拿这么多，干嘛要努力呢？而有了绩效评定，至少能减少他们混日子的可能性。所有人有一个固定月例，唔，就是现在月例的七成吧，再低不能满足生活所需，然后三个月评定一次绩效。”

沈知澜一边说一边结合古代的实际情况来改良，一月一评对他们来说，太耗费时间。

“绩效评定为下等的，只拿原先的七成。评定为中等的，固定的七成加绩效的三成，等于不变，而评为上等的，可以拿到固定的七成和绩效的六成。”

为了增强气势，沈知澜想用手比划一个六，等等，六怎么比划来着？

在他埋头思考六怎么比时，路指挥眼睛越来越亮，爆发出精光来。

妙，妙计啊！不仅没有多耗费一分月例，还让所有兵卒的积极性都被调动起来，去争取那个“上等”，而作为上官，他只需要稳坐钓鱼台就行。

“然后呢，还有后续的措施。有时候人不光需要银子，更需要荣誉和称赞，成天干着苦活累活，外人看不到长官也看不到，有个什么劲儿？除开绩效外，还需要额外的奖励，不需多，一二百文，五十文都行，定做几张奖状，上写某某兵卒是本季度的优秀员工，特此奖励。以后再有职位升迁，奖状也是一个考虑指标。公开公正清晰明了，长此下去，谁都知道路指挥眼睛不揉沙子，只要有真材实料就能晋升。”

沈知澜叭叭说完，终于咬完最后一个山楂，得意洋洋的说，“我这主意出的怎么样？”

路指挥郑重点头，“非常好，简直不能更好。”

其实还有更多怎么考核，怎么设置规则的想法，沈知澜遗憾的想，不过目前看起来路大人暂且用不上，他就不多嘴啦。

他又补充一句，“我刚才说的就是纸上谈兵，瞎琢磨的，大人领会意图就行，细节该怎么改就怎么改，千万别反过来耽误了行事。”

“我看大框架已经定好了，不需要多改动。”路指挥站起来，认真道谢。

沈知澜见那些兵卒离得远，好像没听见他们说话，于是狗狗祟祟靠近路指挥耳边，“但有件事还要求一求大人，您要是实施这个制度，千万别提是我说的啊！”

“为什么？这主意不是挺好？”

“兵卒们原先怎么做事都能拿到银子，骤然减少能不闹腾吗？一听这缺德主意是我出的，不敢找大人闹腾，还不找我麻烦吗？”

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