第33章 这也是他们多次提出的警戒（2 / 5）

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跟这家伙沟通真是费劲！

没办法，顾飞只得转而问：\"邱主任，赔偿金流程您经手过吗？\"

邱主任一听气不打一处来，将手中的笔一拍桌子：

\"你在说什么！\"

\"我能处理这些吗？我是管理人，怎么可能会涉及款项事宜？\"

\"说说清楚，你的目的何在？这样子让人一头雾水的我可吃不消。\"

明白了他的意思，与这号人物说话必须一语点明核心。

他终于吐露了关于赔款被盗、杨厂长要求调查的事情。

这下邱主任彻底怒气上涌，从椅子上站起，语气激动：

\"胡闹！这也太过份了吧！\"

\"怪不得你之前东拉西扯不敢直说，原来是害怕我掺和其中。\"

\"我可以肯定，这件事我清白无比，绝无关联！\"

“你等等，我现在立刻给你找出我们工厂的人员关系表或者职工名录。\"

“哦，应该是指职工表才对。\"

“你就等着吧。\"

说着，邱志军一边忙碌地寻找一边催促道。

约莫过了五分钟的样子，邱志军才从抽屉深处找出了一份旧得几乎不用的职员关系图。

顾飞走上前仔细观察，注意到那竟然是手绘版本，主厨的名字还是何雨柱，似乎已经好久没有人动过。

“瞧，厂里的人员通常变化不明显，新人进进出出倒是常见现象。\"

“因此这份名单一直没有更新过。\"

他边说边拿起笔，准备把何雨柱的名字改换成顾飞。

顾飞对此点头称是，他看出大型、老牌工厂内部门间的权衡稳定。

顺着他手指的方向看，随着管理等级升高，他发现主厨已升职成主管级别的 ，再往上由人力资源负责员工的安排和管理。

更往上层，则是以李副厂长以及杨厂长为核心。

因此，即使起初他的投诉跨越级别大，但在担任主厨之后，顶多就只需跳过两名领导层次。

哪怕只是两名，也能显示出工厂领导对他照顾的程度了。

当前最关键的人并非厨师本人，而是他的父亲——顾国兴，一个技术人员，在西厂二车间第三小组。

据邱志军所说，整个车间的工作都离不开他父亲的智慧，而这是邱志军通过间接了解知道的，因为少有时间亲自到车间。

再往上一层是小组组长，紧接着就是车间主任，直接隶属于李副厂长管理。

直到此时，顾飞意识到自己未曾料到的事实：李副厂长居然掌控着他的父亲！

至于人事部门的权力范围，顶多触及到车间主任。

然而，由于级别相近，并不是严格的垂直管理体系，管理并未完全涵盖至此。

邱志军问：“怎么样？记得住这些吗？”

看着他的眼睛里充满了期待。

顾飞轻轻点头。\"没问题，全靠系统的超强记忆力，这些我已经熟记在心了。\"

邱志军接着指出：“除了解决下面层级的问题，我可以帮忙解决，但是关于李副厂长的部分，不论遇到什么难题，你最好都不要干预太多，这是我给你的另一个提醒。\"

这也是他们多次提出的警戒。

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