第 45 节 裁员裁到颈动脉（1 / 8）

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为了即将到来的收购，公司挖来一大厂高管。

刚来就各种搞福报 996、狼性文化、大小周。

还强硬安插自己亲信到重要部门当主管，弄得基层人心惶惶。

我没忍住怼了几句，就被他各种穿小鞋安排加班，大小会批评不断。

前脚同事兼女友劝我忍忍，后脚直接被我撞见她跟高管在会议室做「PPT」。

我踢开门，将高管一顿打。

高管叫嚣着要开除我：「我要全行业封杀你，你等着回乡下种地去吧！」

女友也理直气壮：「水往高处流有什么错？咱俩不合适，你配不上我！张总才是我男朋友！」

我却笑笑。

公司明天将正式被收购。

新任董事长，是我爸。

公司新来了个高管，据说是从哪个大厂里面出来的，背景特别硬。

一家大公司，这样的事儿虽然不算多，但也不是从没见过。起初我并不在意，以为是公司哪个股东塞进来的草包，像之前一样随便应付两下就行了。

谁知道他刚把位置坐稳，就搞起了「大刀阔斧」的改革。

改革的第一步就是裁员。

在新高管张伟主持召开的第一个会上，他就把公司几个核心部门的主管全炒了。

「我刚来就看了你们的业绩，你们这几个人的实力，当主管还远远不够格。」张伟叉着腰指点着，坐在高位的董事长竟然还颇为赞许地点了点头。

我眼睁睁地看着同事们辛苦奋斗来的位置被一些名字都没听过的人取代了。

也许因为我手下的部门不算张伟认为的「核心部门」，他没有把我的位置换掉，我竟然成了那么多主管里唯一「幸存」的那个。

干到今天，公司开了多久我就在这待了多久，称得上是元老级别的人物了。主管一下子换成了他们完全不认识的人，公司里那些程序员人人自危，下班后不约而同跑来我这诉苦。

我也没办法，只能先安抚他们，说之后再试着跟董事长求求情。

「求情没用的，那个张伟是董事长亲侄子，在这事上董事长就是个歪屁股。」知情人苦着脸说。

「那怎么办，就眼睁睁看着其他主管被他炒鱿鱼吗？」其他人愤愤不平地说。

「下班了，你们先回去休息吧，这事儿我来处理吧。」我说。

虽然我资历确实深，但是也没有贸然就跟董事长的侄子对着干起来。

我想着再观察几天看看怎么妥善处理这个事儿。

谁知道张伟的行径一天比一天过分。

我以为他大规模裁员换人只是为了把核心部门换成自己的亲信，谁知道根本不止如此！他那套人尽皆知的裁员政策，其实只是想给我们一个下马威。

而他和董事长的真正目的，在下一次例会的时候才能窥见端倪。

例会初期，张伟先是口若悬河地在那总结工作经验，然后就营业额一事把与之关联不大的我们部门一顿臭骂，丝毫不看我们部门跟营业额关系到底大不大。

我冷着脸听完这段莫名其妙的训斥，没有急着反驳。

或许就是这时候的沉默，让张伟以为我被骂怕了。

他颇为得意地笑了笑说：「就因为你们的懒惰，害得公司营业额直线下滑。为了避免这样的情况再出现，我和董事长商量之后决定，要更改公司的相关制度。」

我眼睁睁地看着他说出「福报 996」和大小周政策，并且不顾在场很多人一下子就变了的脸色，宣扬着他认同的那套狼性文化！

我们公司工作技术含量高，每天上班本来就很累，费心又费神，他这么一搞，明摆着就是不把我们这些员工当人看了！

「我认为这样的政策不合适，」我忍不住说，「员工也是人，这样安排休息时间根本不够。这是把人当牛马使唤吗！而且您这光说了加班，相应的加班薪资、调休福利也没有啊？」

张伟听了我的话，没有对此做出任何回应，反而一拍桌子说：「你看，小李，就因为你这种思想，才害得你们组成绩总是那么不好看！」

听了这话我气蒙了。

我们组就是搞技术的，难不成还能指望技术组拿不高的工资拼死拼活每天都给你研究个新项目出来吗？

我张了张嘴还想理论，就听见董事长说：「好了，小李，少说两句，张总这个方案我是认

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