第 28 节 公司空降了个高材生（1 / 8）

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公司空降了个海归高才生，自视甚高，看不起我们本科生。

可他偏偏不懂技术，为了彰显能力，他追求细枝末节追求规章制度。

「规矩制定出来就是用来遵循的，决不能有特例。」

「没有规矩不成方圆，也管理不好公司。」

奶奶病危，我请假回家，他却刚正不阿，坚决不批准。

「年事假要提前一周申请，病假要医院证明，丧假要死亡证明，你有吗？」

他扣住我，让我要么直接辞职滚回家，要么乖乖去工位工作。

后来我按规矩天天准时下班，他又急了。

奶奶八十大寿的晚宴摆在公司旁边的酒店里。

我看着时间，踩点六点半准时下班，给她老人家祝寿。

旁边的周俊却阴阳怪气地开口：「公司风气呀就是被一些人弄坏的。」

「当领导的不以身作则加班加点地完成工作，做下属的怎么甘心留下来加班？」

说完，他似乎不经意看见起身背着书包的我，抱歉道：「林组长，我说的不是你。」

「你有事赶紧先走，项目上的事就我们组多做些。」

我迈开的脚顿时一收，看着他电脑上空白的 word，我可不惯着他：「读书的时候老师就告诉我，不要做无用功。」

「有些人做作业只要半小时，有些人却要一整夜。时间长，并不代表做得多。」

「这句话我深以为然。」

「我们组这部分工作已经全部完成，刚刚上交了。」

「周组长，你们组的呢？」

周俊一时脸色不好，对着他们组员呵斥：「你们听到没有？人家组的工作做完了！」

「工作效率这么低，林组长在给你们提意见呢。」

「林组长，我当你的面教训组员，你不会有意见吧？」

我呵呵冷笑一声，对着自己的组员说：「今天周五，工作完成了大家都回家吧。」

「6 点 40 了，已经到下班的点了。」

他刚刚这么说摆明了是让他组员把仇记到我身上。

可惜，他失算了。

部门同事大多数都是榆木疙瘩，只懂技术，不懂人情。

我当初之所以选择这份工作，就是不想经历职场这些弯弯绕绕。

技术部门，显然技术优先。

在周俊来我们部门之前，大家都是把工作放在第一位。

工资对得起工作，大家自然会全心全意把工作做好。

可惜，部门空降了这个高才生。

周俊入职那天声势浩大。

他带着厚厚一摞奖状，由经理带着过来报到。

「周俊是国外常青藤名校毕业的高才生，希望以后大家多向他学习。」

周俊在繁忙的工作时间自我介绍了整整半个小时。

作为办公室里学历最高的人，经理也给予他最高的重视。

我的团队被一分为二，他是一组组长，我是二组组长。

一开始，我们以为领导挖了个人才来，相处一周后才发现，这是个水货。

在技术部门，外行人指挥内行人是最让人头疼的事。

周俊不懂技术，只能抓些细枝末节。

明明很好的代码方案，因为格式没有对齐、图片不够好看，甚至有时候是标题没有用他最爱的字体，就要被打回重做。

一组的工作效率大大降低，而周俊却怪我做事邋遢，没给员工起到带头作用。

「我这个人啊，就是太追求完美。」

「你看这样一份完美的报告交给领导，领导心情有多好。」

往往，一个项目，我们组完成一大半，而他们组只能做收尾工作，功劳却都是周俊一个人的。

领导夸他带队伍有方，夸他来了部门以后部门的书面报告美观度提升了不少。

不仅仅是组员们，连我在项目里都成了隐形人。

组员怨声载道，我也只能安慰，多请他们几顿饭。

经理说，周俊只是把这里当跳板，马上就走。

没想到周俊在这一待就是一年。

我们组的组员们听到我的话，立马收起东西准备离开。

一组的组员们眼神幽怨却敢怒不敢言，只能埋头苦干。

以前我敬着他，觉得他是高才生，又是空降到公司直接当组长，一定是有两把刷子的。

我们搞技术的，对有技术的人往往高看一头。

可这么久相处下来，他到底是怎么样的人我们早就看清楚了。

至于为什么一个应届生能当组长，公司隐隐有风声说

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