第57章 启动工作（2 / 3）

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顾铭一大早就将将联合同盟会的四十二名小队代表还有一些心腹给召集了起来。

将这部分人提拔成了主管，分管自己代表的联合小队。

同时将韩轻雪、李勇、铁牛、陈虎、猴老三和赵二狗等这些信得过的心腹。

暂时提拔成了经理，直接向顾铭这个坊长负责。

其中韩轻雪、李勇、铁牛的职位都是项目经理。

直接帮助顾铭开展项目即可。

并且开展项目时可以协调所有主管。

而陈虎、猴老三、赵二狗三人则是职能经理。

陈虎性格沉稳责任心强，平时不怎么爱说话。

顾铭准备让他分管后勤和安防。

后勤和安防的人都是三小姐派过来的。

陈虎要管理的就是这批人。

猴老三则是有些大嘴巴，性格比较精明。

顾铭准备让他分管百工坊的宣传工作。

这部分工作需要的人手不必太多。

所以顾铭只让他招一名主管当下属。

至于赵二狗则是普普通通的普通人，没有什么突出的特质。

但是好歹也是过命的交情，也算是信得过的人。

所以顾铭准备让他负责分管监察和生产安全工作。

同样不需要太多人手，但是也算有些权力。

所以也是让他招两名主管当下属。

而分管业务部门的职能经理。

顾铭打算先空着。

一方面百工坊的业务暂时还没有开展起来。

另一方面，也是给下面的这些主管一个盼头。

至于主管之下的职位，顾铭则是将权力暂时交给了主管们。

他们跟自己手下的人都是一个地方走出来的，可以说是知根知底的。

交给他们自己安排，比他一个外人指手画脚要好上许多。

就这样百工坊的框架算是基本搭建好了。

接下来就是要将这个庞大的机器给启动起来了。

第一步。

顾铭将之前赶制好的小册子--《职工手册》拿了出来。

他早就让三小姐帮他印刷了一大摞，虽然做不到整个百工坊人手一份。

但是让所有的主管和高层人手一份还是可以的。

《职工手册》里面将职工的权利和义务、工坊的管理政策等等的内容都进行了详细的解读。

直接给所有主管和经理发放了一份《职工手册》

“诸位，交给大家的第一个任务就是将这份《职工手册》学习透彻。

然后将《职工手册》的内容传达给你们手下的职工。

一周后，我会开展一次考核。

考核的内容就在这本《职工手册》上。

考核的成绩直接影响到你们的绩效考核。

业务部门的经理我都空着。

届时考虑人选时，会重点参考此次考核的成绩，希望大家要重视起来。”

此刻已经有人翻开了《职工手册》看了起来。

总共三章。

第一章《职工的权利和义务》

第二章《奖励与处罚》

第三章《职

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