第54章 管理框架（1 / 3）

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“第一个要讲的就是大家最关心的薪资待遇问题。

我先简单的讲解一下，详细情况我会以公告的形式粘贴在墙上供各位参考。

咱们坊的薪资和福利待遇主要分为三个部分。

第一个部分是基础工资。

这一部分工资，只要大家完成自己的分内工作职责就能够拿到。

这一块我可以保证大家的基础工资不会低于丰年县的平均工资。

第二个部分呢，我称之为绩效考核，具体来说可以叫做，成绩与成效的考核。

绩效考核达标的工人，可以领取到额外的绩效工资，你们可以简单的理解为奖金。

这部分工资的多少，跟咱们百工坊的业绩是捆绑的。

第三部分呢，我称之为‘职工保险’。

大家注意了。

这一部分非常重要，涉及到大家的生存保障。

大家第一次听理解起来可能有些困难，所以要认真听了。

接下来我要解释了。

解释职工保险之前，我要先解释一下保险的概念。

什么叫保险呢。

通俗的来说呢保险是一种保障机制，用少量的金钱去应对未来的风险。

他的运行机制是这样的。

大家每个人都上交少量的钱形成一个资金池。

这个资金池可以在大家遇到一些风险的时候，支出一部分用于帮助大家度过难关。

咱们百工坊提供的职工保险有三种。

分别是养老保险、医疗保险和工伤保险。

这里我就以最简单的医疗保险举例。

在没有医疗保险之前。

你若是生病了，就只能靠自己的积蓄去治疗。

若是大病，很可能直接就掏空家底。

甚至因为没有足够的治疗费，而放弃治疗在家等死。

可是有了医疗保险就不一样了。

在生病之后，可以从资金池之中支出一部分钱，帮助你度过难关。

其本质其实就是将风险均摊到了每一个人的头上。

至于养老保险，也是理解起来可能困难一些，但是也是差不多的道理。

有了养老保险之后，在年级大了失去劳动能力之后。

每个月可以无偿领取一笔养老金，以维持基本的生活开支。

其实就是咱们年轻的时候比较能干，但是年纪大了之后就赚不到钱了。

养老保险作用呢就是将年纪大了之后的风险转移到了年轻的时候。

工伤保险的作用，可以在各位不小心在生产活动中出现意外之后，发放一大笔补助金。

目的就是为了防止职工在出现意外之后突然丧失劳动力，从而失去保障。

我知道这样解释，很多人可能还是听不懂。

没关系。

详细的内容和数据，我会以公告形式发出。不识字的可以向识字的询问。

以上呢，就是咱们的薪资和福利待遇部分的内容。”

聂荣传达完顾铭的话之后。

一脸震惊的看向顾铭。

这种待遇，他这个王家客卿听了都是无比的心动。

特别是那个所谓的职工保险。

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