第20章 社交排斥（1 / 2）

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林宇发现自己在公司的社交活动中逐渐被排斥在外，这让他获取有用信息的渠道变得愈发狭窄。

公司举办了一场盛大的年度派对，以往这是同事们交流、放松和拓展人脉的好机会。林宇原本也期待着能在派对上与大家建立更紧密的联系，为自己的调查寻找一些线索。

当他走进派对现场时，立刻感觉到了气氛的异样。以往熟悉的同事们看到他，眼神中不再有往日的热情，而是迅速转移视线或者故意避开他的目光。他试图主动与人打招呼，却发现大家只是礼貌性地敷衍几句，然后借故离开。

林宇端着一杯酒，独自站在角落里，心中充满了失落和困惑。这时，他看到几个平时关系还算不错的同事聚在一起谈笑风生。他走过去，想要加入他们的谈话。

“嗨，大家在聊什么呢？这么开心。”林宇试图打破尴尬。

然而，同事们的笑容瞬间消失，其中一个说道：“没什么，就是随便聊聊。”

另一个同事则直接说：“林宇，你还是自己去别处吧，我们不想和你说。”

林宇的脸色变得很难看，他不明白为什么会这样。

在随后的抽奖环节，林宇幸运地抽到了一份不错的奖品。但当他上台领奖时，台下没有掌声，只有一片沉默和冷漠的目光。他拿着奖品走下台，感觉自己像是一个局外人。

又有一次，公司组织了一个户外拓展活动。林宇满怀希望地参加，想着也许在这样轻松的氛围中能够改善与同事们的关系。

活动中，大家分成了几个小组进行比赛。林宇所在的小组，其他成员对他的存在似乎毫不在意，分配任务时也把最轻松、最无关紧要的部分交给他。

“我可以承担更重要的任务。”林宇主动说道。

“不用了，你做好这个就行。”小组组长冷漠地回答。

比赛过程中，小组遇到了困难，林宇提出了一些有建设性的建议，却被大家直接忽视。最终，他们的小组成绩不佳。

“都怪林宇，要不是他，我们也不会输。”有人在一旁小声抱怨。

林宇感到无比委屈，他明明是想帮忙，却被当成了拖后腿的人。

公司的午餐时间，原本是大家交流想法和信息的时刻。林宇坐在餐桌旁，试图参与同事们的讨论。

“听说了吗？那个新项目有了新的进展。”一个同事说道。

林宇刚想询问详情，大家却突然停止了话题，不再说话。

林宇意识到，自己已经被完全排除在了公司的社交圈子之外，没有人愿意和他分享信息，甚至不愿意和他交流。

一次，公司邀请了一位行业内的知名人士来做演讲。演讲结束后的交流环节，林宇想要向这位专家请教一些问题。

他刚走到专家身边，还没来得及开口，就被其他同事挤到了一边。

“让我们先来，林宇你等等。”同事们说道。

林宇无奈地站在一旁，看着同事们与专家热烈交流，而自己却没有机会插上话。

在一次部门的小型聚会上，林宇试图改变这种状况。他早早地到达现场，主动帮忙布置场地，准备食物。

但当聚会开始后，大家依然对他不理不睬，仿佛他不存在一样。

“为什么大家都这样对我？我只是想做好工作，找出真相。”林宇在心里默默地问自己。

林宇的心情变得越来越沉重，他知道这种社交排斥不仅影响了他的工作情绪，

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