第456章 新的一年计划（1 / 2）

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第456章 新的一年计划

“你自己想办法吧！”

周靖瞅了眼顾葭胸前，提不起胃口。

周靖又不是小孩子了，对于顾葭的mr，也就偶尔尝尝，还能每天吃不成。

“路上有冰注意安全。”

顾葭咬了咬嘴唇，轻轻掐了下周靖，内心颇为无奈，离孩子出生还有近两个月，顾葭的naishui旺盛，时不时会浸湿衣服。

“走了。”

换好衣服，周靖摸了摸顾葭肚子出门。

昨晚一场大雪，上午太阳出来之后阳光普照，积雪在阳光下银光催促。

周靖八点四十左右到公司，值日生正在搞卫生，周靖去休息室，站在休息室窗前目光远望，大楼上居高临下，放眼望去，整座城市宛如变为冰雪世界。

“周总早。”

“早。”

创智科技有限公司的员工来休息室取咖啡或茶叶向周靖问候，周靖一一回应。

在阳台前欣赏了会儿外面的雪景，周靖转身倒了杯水去办公室。

没到上班时间，创智科技有限公司除了请假的之外，所有人员都到了公司，周靖从来没有要求过员工必须九点前打卡不能迟到，但是他们没有人拖拉，一方面是周靖制定的管理体系有松弛感但不混乱，包括周靖自己，只要在bj，即使自己是老板也从来不会迟到，另一方面是员工本身够自律。

能够加入创智科技有限公司项目组的人，都是有名气大学毕业的高材生，自律性相对来说更高，不需要公司三天两头儿的强调纪律，只要给他们应得的薪酬，他们会对工作负责，同时对自己负责，但凡有点追求的人谁愿意无缘无故的摆烂。

上班之后周靖首先处理了手头的工作，之后打开电脑上第四季度季度奖和年终奖文档，思考怎么发放奖金。

第四季度前两个月，十月份的净利润是一千六百多万，十一月净利润是两千万不到，最后一个月十二月净利润预算一千八百万左右。

第四季度总利润大概五千多万，数据看似不小，但是因为游戏工作室王者召唤团队持续投入和第四季度组建了研发部，净利润相比第三季度有所回落。

第三季度周靖给的季度奖是季度净利润的百分之六，每位员工具体多少根据职位和岗位决定，第四季度季度奖金周靖准备按第三季度的比例。

至于年终奖，则需要重新计算。

创智科技有限公司今年第二季度成立，第二季度的净利润可以忽略不计，第三季度第一个月利润也不怎么样，公司的效益从八月份开始大涨，加上欢乐消除和节奏大师大卖，第三季度整体利润比第四季度还要高一些，这一年的净利润预算在一亿一千万出头。

年终奖周靖也准备按净利润的一定比例给员工发放，当然这個净利润的定义比较灵活，由周靖说了算，年度净利润是去过所有成本之后的，包括季度奖金。

创智科技有限公司成立第一年并大获成功，年终奖周靖肯定不能小气，简单计算了一下，周靖将年终奖比例定在年净利润的百分之十，这个比例放在别的公司算很高了，周靖觉得一般。

若不是公司刚成立不久、明年需要给理想科技有限公司投入不少研发费用，周靖会拿出更多利润给员工发年终奖。按净利润的百分之十发年终奖，就是一千一百多万，创智科技有限公司目前有不到二百一十人，分一千一百多万，最少的也能拿到超过一个月工资的年终奖，而且还有第四季度季度奖金，第四季度季度奖金和年终奖一起发，想必所有员工都会感受到创智科技有限公司的人性化。

定好大的比例，接下来是具体怎么给员工怎么分钱。

周靖作为老板不参与分红。

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