第62章 成立大会（二）（1 / 4）

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宽阔的会议室里面坐满了人，股东大会开到现在已经有两个小时了，会议首先是介绍了各位股东，然后再次确认了各家的股权份额已经投资金额，然后代表现场确认什么时候可以投资可以到账。基本上各家都在一周内资金到位。

然后大会通过了相应的各种决议章程，现场各位股东带来的律师对各项文件进行审核，其实各方都提前对接过了，现在只是确认实际的文件跟协商的内容是否一致。然后就是各家代表签字，光这些内容就忙了一个小时了实在是原始股东太多了，投资又大，各方都很慎重。

接着就是选举董事会跟监事会。总共选举了十五名董事，日本一名，韩国在代表的强烈要求下获得一席，东南亚四国两席，中东两席，港澳一席，内地两席，剩下的六席由纵横投资跟四海基金平分，李重阳虽然缺席，但是依然被选举为董事长，中东大叔新月资产管理的侯赛因.默罕默德被选举为副董事长，它代表着大股东的利益，还有两位，一位是日本的山本勇仁，代表各家机构的利益，一位内地的黄忠品，代表着个人股东的利益。

这样各方面的利益都照顾到了，后续三年一次的换届选举也按照这个方案进行，然后其他没有进入董事会的七家代表则组成了监事会，负责监督公司运营。至于后续是否增添人员，众人一致决定等发展一段时间再做决定。

杨飞在里面也混到了一个董事的席位，虽然他不想出任集团里面的任何席位，但是作为纵横与四海两大股东的共同持有人，还是内地的，不任职说不过去，只得接受。

股东大会的最后一项，是宣布公司的高管人员任命，然后由公司cEo林国瑞带领所有的中高层管理人员跟股东大会的所有股东见了一面，并有几位代表做了公司发展的简短汇报。

然后时间就到了中午，在楼上的J酒店餐厅，集团订了几桌的酒席，安排各位股东以及中高层管理人员用餐，大家随意落座，也方便两边的人相互熟识。至于普通的员工们，中午集团也安排J酒店的餐厅，做好了送下去。

有一说一，那些老外，东亚东南亚的儒家文化圈的不说了，那些中东土豪和欧美白人，对华夏的酒桌文化有着很强的认知，喝起酒来就跟个中国人似得。当然教友喝的是麦芽汁发酵品。

看到杨飞有惊讶的眼光看着这些白人，坐在他旁边的一位纵横投资的代表，白人戴安娜凑过来道，“杨总，是不是感觉我们这么熟悉华夏的酒桌文化。”

杨飞看着她道，“是有点奇怪，因为很多视频上可以看到，你们的餐桌习惯跟我们有很大的区别。”

戴安娜笑着道，“的确是有很多区别，不过我们不一样，我们跟李重阳先生合作多年了，在他的影响下，只要接触多的人都会主动被动的了解过中国的这些文化，尤其是李重阳先生很喜欢跟人在酒桌上谈事情，大家都练出来了，刚开始不是很理解，后来习惯了。而且这次来魔都参加成立大会的人，都是优先选择对华夏文化有着了解的人。”

杨飞有些不解的问道，“这样的嘛，他在国外挣钱，就没有人指责过他这样的行为，这毕竟跟当前的主流不一样啊。”

这次戴安娜没有回答他，是坐在左边的袁子杰，“刚刚开始的时候，我们跟着李总也是按照欧美那套礼仪玩的，后来随着李总名声越来越大，我们的成绩越来越好。变成他们来求我们了，李总的这套华夏酒桌文化就没有人再反感了，反而想办法参与李总的宴席，就为了获得一个机会介绍自己的项目或者希望我们下次投资的时候带上他们。”

袁子杰喝了口酒道，“文化习俗没有好坏之分，但是只要你不够强大，你就要按照别人的

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