第51章 追寻真相的艰难之路（2 / 3）

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技术团队逐渐解开了部分加密信息。他们成功追踪到了一些信息传输的中间节点，这些节点指向了几个位于不同国家的服务器。虽然还没有完全确定信息的最终来源，但这已经是一个巨大的进步，为进一步追踪提供了宝贵的线索。

随着对服务器的进一步分析，技术团队发现这些服务器与联盟中的一家公司有着密切的关联。通过对服务器上存储的数据进行挖掘，他们找到了大量被窃取的家族企业信息，包括尚未发布的新产品设计图、客户名单和详细的营销计划。

这些数据的发现不仅证明了家族企业信息被窃取的事实，还进一步证实了联盟在这场阴谋中使用的不正当手段。技术追踪的突破为调查团队在法律层面提供了有力的证据支持，使得他们能够更有底气地应对这场复杂的商业阴谋。

在发现内部叛徒陈宇后，调查团队并没有放松对公司内部的审查。他们意识到，可能还有其他被联盟收买或影响的人员存在，需要对整个公司的人员关系进行一次全面的梳理。

调查人员通过分析员工的社交圈子、通信记录、工作往来等信息，试图找出更多的异常线索。他们建立了一个复杂的人员关系网络模型，将每一位员工的信息都纳入其中进行分析。

在这个过程中，他们发现了一些员工之间的异常联系。有几位不同部门的员工在工作之外有频繁的接触，而且他们的交往时间与公司信息泄露的关键节点相吻合。这引起了调查团队的高度关注，他们决定对这些员工进行深入调查。

对这些可疑员工的调查并不顺利，他们都对自己的行为有一定的掩饰。但调查团队通过细致的询问和对证据的巧妙运用，还是逐渐发现了一些新的情况。

其中一名员工在被追问时，露出了破绽。他承认曾在不经意间向一位 “朋友” 透露过公司的一些信息，但他并不知道这位 “朋友” 是与联盟有关的人。通过他提供的线索，调查团队找到了更多与联盟接触的内部人员名单。

这些新线索不仅让调查团队对公司内部的安全状况有了更清晰的认识，也为他们进一步了解联盟的渗透手段提供了依据。他们发现联盟在收买内部人员时，采用了多样化的方式，包括金钱诱惑、情感操控和利益威胁等。

在挖掘线索的同时，家族企业也开始完善内部管理和预防机制。他们加强了对员工的背景调查，特别是对关键岗位员工的审查力度。建立了更加严格的信息访问权限制度，对公司的机密信息进行分级管理，只有经过授权的人员才能接触到相应级别的信息。

同时，公司还开展了一系列的员工培训活动，提高员工的信息安全意识和忠诚度。通过案例分析、安全讲座等形式，让员工了解到商业间谍活动的危害和防范方法。这些内部整顿措施在一定程度上稳定了公司的运营环境，同时也为调查工作提供了更好的保障。

在准备对联盟提起法律诉讼的过程中，调查团队遇到了复杂的法律问题。由于联盟的成员公司分布在不同的国家和地区，涉及到多个不同的法律体系和管辖权问题。

一些国家的法律对商业间谍和不正当竞争行为的定义和处罚标准存在差异，这使得确定适用法律和诉讼地点成为了一个难题。而且，跨国诉讼需要遵循国际司法协助程序，这一过程繁琐且耗时，可能会导致证据的时效性受到影响。

例如，在追踪到部分与外国公司相关的证据时，需要通过外交途径和国际司法协议向对方国家的司法机关申请调查取证。但这个过程中可能会遇到政治因素的干扰和对方国家司法机关的不配合情况。

为了应对法律困境，家族企业组建了一支由国际

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