第一百五十章 平台战略（3 / 4）

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就介绍道，“我们给每个员工每月支付一千块钱的住房补助，可以让更多的员工选择在办公地较近的住所落塌。”脸谱炎国目前的近两百名员工，有一定程度上效仿南国脸谱，大多通过校园招聘的形式进行雇佣。

相对一些需要大量社会经验的职位，才通过社会招聘进入。苏灿很懂得充分的利用学院派资源。脸谱炎国的员工很多都是来自韶大，南大这些学校的毕业生。大多数年龄介于二十三到三十五岁之间，这些是中坚力量，不过随之，也开始有一些够得上重量的人陆续加入，就譬如张果和Victor这种技术方面的专才，也有一些具有相当管理运营经验的人物。

脸谱炎国的管理模式是一种制度化的率性而为，相对宽松，并不单纯的是伏案于格子间生产。大多数人可以在累了的时候约两个朋友去咖啡室闲聊打牌。也可以去大厦配套的影院看场打折的电影。更可以用公司配备的pS2游戏机玩一场实况足球。

而这以前是乔树鑫完全反对的一种散乱工作态度。以前乔树鑫认为这可以完全的摧毁一家公司，但是随之发现实行这种制度过后，大部分人很具有奉献精神，效能也在增加。这让乔树鑫有时候觉得很难理解。

“我听说有员工工作十分卖力，有一天加班后驾车回家，差不多在凌晨赶到小区，撞到了小区中间的花台，结果直接呼呼大睡？”有些事情就连远在海外的扎克都清楚。

“确实如此。所以那之后我们不鼓励员工在加班后自己开车回家，甚至动用住房补助，可以为其开放公司附近的宿舍。”乔树鑫连忙道。

很多人都远远的在咖啡厅进口处朝着他们这边张望，对于整个公司而言，苏灿和扎克是两个最为神秘且具备敬畏的存在。

一两年以前或许这些心高气傲的名校毕业生，亦或者真正具备经验的工程师和经理人，谁会愿意为两个不到二十岁的愣头青打工？但是随之而来一两年内，脸谱的发展之迅捷已经远超想象，南国那边的用户大概在零一年突破了一百万，零一年底达到了三百万，而随之零二年五月就到了五百万，接着在零二年底得时候，就增至八百万。

脸谱炎国在今年也得到了长足的发展，从零二年七月创建最初不过十万人的用户，到零三年元月突破百万会员。这种增长速度一定程度上超越南国脸谱的发展速度，所以在百万会员的时候，扎克飞抵蓝市进行庆祝，代表他对这其实十分关注。

就连公司的普通人也能感受到这样的压力，很多人在私下里交谈的时候，都会很津津乐道的讨论面临一些重大决策和坎儿，苏灿和扎克是怎么处理的，往往在一些事情的处理方面，他们比常人更加的冷静和沉着，这足以让人对他们产生一种领导者的敬畏。现在谁都不会以单纯的年龄外表来看两人。

脸谱用户的不断增长其实是一柄双刃剑，意味着公司技术的发展速度必须跟得上会员增长速度。大部分技术人员都是在应付每天的危机中度过去的。往往是数据库快要过载，解决他。用户不能发送电邮，出了什么问题必须迅速搞定。这个星期服务器差点过载，那么意味着下个星期肯定过载，网站不能运作，必须增加负载容量，在数据中心和网络设备上继续添置动达几十万上百万的设备。

“目前的情况下，我们只要维持正常的运转，就能保证强势的扩张趋势。这样只需要再过两三年，将没有一家SNS类网站有挑战我们的可能，同样我们将越加逼近谷歌这样的巨无霸企业。创造社交网络帝国。而仅仅是要维持正常的运转，这点并不容易。”扎克就对苏灿提道，“很多年轻的工程师会犯一些看似微小但是严重的错误，脸谱的基础软件代码是有一个非常长的指令文件组成，违反了这

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