第35章 友好之家（三十五）（1 / 2）

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赵钦海正在房间里翻开刘玉红的日记本。

此时刘玉红又在床上躺着呼呼大睡。

昨天偷拿回去的日记，赵钦海已经读完了。第一本日记记录的是她刚来友好之家工作的情况，虽然里面也有抱怨工作辛苦，对一些脾气古怪的老人有许多不满，但是仍能看出来她是个特别工作认真的员工。

不仅如此，她还很喜欢孩子，许多年纪小的孩子甚至叫她妈妈。而她也很喜欢这个称呼，不长的日记里是满满的喜悦和幸福感。

第一本日记的最后写到，福利院换了院长。在院长的任命会议上，院长传达了上级的指示，为了加强城市建设，建设文明城市，所以要对城市流浪人群进行强制收容。因为本市和临市收容所收容数量有限，所以友好之家要改成福利院和收容所的联合院区。未来将把部分被收容人员输送过来，交由友好之家一并管理。

对于这个决定，刘玉红在日记里满篇都是不解和不满。不明白为什么要把那些社会不安定因素送来友好之家，这里明明都是一些手无缚鸡之力的孩子和老人，院区要怎么保证这些人的安全呢？

第一本日记本结束在这里。

在第二本日记开始，刘玉红用不满的笔触，记录了陆陆续续被送过来的人。无论院区的老老小小，还是员工，对这件事如何不满，那些被强制收容的人，还是被送进了友好之家。

这些人有流浪人员，有精神障碍的人，甚至有一些无家可归，以小偷小摸为生的人。因为这些人的加入，友好之家的原本秩序彻底崩塌。

即便工作人员尽力去管理，但是友好之家还是经常出现霸凌、偷窃、抢劫等违法行为，甚至还有性侵这样的恶劣事件。

为了维持友好之家的正常运作，院长召开了大会。

在经过会议以后，友好之家的管理制度发生了天翻地覆的变化。刘玉红这些员工们，以前是福利院的妈妈、护工、护士等身份，现在统一变成教官。

友好之家发放了严格的行为规范，并且公布了相应的奖惩制度。

友好之家对所有人无论是老人孩子，还是被收容进来的人，统称为患者。表现好的患者有奖励，而违纪的患者会被严厉处罚。

因为教官人数不足，所以除了教官对患者进行管理以外，并行患者管理制度。表现优异的患者可以变成管理者，管理者也分等级，高等级可以管理惩罚低等级。

自从实行了这样的制度以后，友好之家的从一团混乱，渐渐变得秩序井然。

然而一波刚平一波又起，因为经济不好，财政拨款大幅度减少，友好之家的日常开销变得紧张。友好之家在这样的经济环境中，需要自己想办法盈利来维持院区运作。

因此，友好之家选择和市里的企业合作，在院区内建设了工厂，让患者们在里面工作。除此之外，为了减少开销，他们还在院区外开辟了田地，种植一些供院区食用的的蔬果。

虽然这样稍微缓解了友好之家的压力，但是工厂效益并不佳，整个院区的经济情况仍然是捉襟见肘，经常连员工的工资都发不出来。

后来，随着友好之家的院长调任，新院长的到来，友好之家发生了天翻地覆的变化。在新院长的领导下，友好之家的经济问题迎刃而解。不仅日常开销和员工工资不成问题，甚至还有多余的钱能整修友好之家。

但是新院长是怎么提升收入的，刘玉红的日记中没有提到。刘玉红的字里行间，都表达了对新院长的敬佩和崇拜。

刘玉红的动作能力，也得到了新院长

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