第203章 轧钢厂的绩效考核制度，冯化成的敌意？（2 / 5）

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实际上。

这也是老生常谈的问题。

只不过。

生产效率这种东西，又不是随便喊两句口号，会议上多强调几次就能有所成效的。

尤其是在这个时期，

工厂的管理制度也是并不完善。

加上之前杨建国在任的时候，

虽然管理能力是有的，

尤其是对于杨平安，每次创新都是大力支持。

但对于抓生产这方面，

杨建国就显得有力未逮，缺乏足够的经验。

包括轧钢厂里。

顶多是制定了一个考勤制度。

每天工人上班的时候，由各车间主任和小组长点个卯。

但却没有相应的惩罚，

对于迟到的工人，

只要不是太过分的，也就是批评两句而已！

在这种情况下。

工人不说是经常迟到早退，但也都是卡着点，上班没有把考勤放在心上。

除此之外，

这个时候工人是老大哥。

许多工人都把厂里当成自己的家。

既然这样。

要努力为了工厂奋斗，甚至无私奉献的，

但也有偷奸耍滑，在车间里磨养工，抽烟喝酒打牌的。

乍一听似乎非常离谱，但也是这个年代的现状。

毕竟这年头，工人是铁饭碗，

除非是犯了什么纪律方面的大错，否则厂里不会随便开除工人。

就像剧情之中的傻柱，

明明在厂里做了不少的事情，甚至还打了副厂长。

不也是好好呆在轧钢厂里，什么事都没有？

除此之外，

工人积极性不高，还有一个重要的原因，

那就是这年头的工资制度。

也就是所谓的八级工资制，

除了按照工人的等级来进行划分之外，就没有其他的划分方式。

也就是说。

只要工人通过了相应的考试提升工级，

每天乃至每个月完成厂里分配下来的任务。

那么他的工资也是一分不少。

这样一来，

工人就有更多的理由选择偷懒摆烂。

反正他们干多干少，厂里都只会给这些工资，

何必这么拼命呢？

而随着杨平安这一番话，

一干厂领导自然是不敢不给他这个厂长的面子，

纷纷各抒己见。

可惜大部分人都没有说到点子上。

即便是有一两个胆子大点，

看透这一切的厂领导，当众提出给优秀工人发奖金。

但新的问题产生了。

首先，这笔奖金从何处来？

其次就是，

其他工人对于这种事情，若是心里有怨言，又该如何解决？

“不知厂长有何高见。”

一番讨论之下，众人也是看向了杨平安。

“高见不敢当，”

“不过结合在座各位的意见，我倒是有些想法，想要跟大家分享一下，”

虽然在杨平安心中已经有了决断，但明面上他还是要照顾一下其他人的想法。

更何况。

这种事情一旦落实，轧钢厂之中难免会产生怨言。

如果说是他一个人力排众议决定下来的。

那么这一口黑锅，

也是毫无疑问直接扣在了杨平安的头上。

可要是由一干厂领导讨论决定，那就是轧钢厂整个领导班子的锅，

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