177.第177章 5级人才市场，公布第五代通信技（1 / 4）

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第177章 5级人才市场，公布第五代通信技术！

【叮？

【扣除20w资金，定向人才市场列表已刷新？

1、蓝色品质已折叠。

2、蓝色品质已折叠。

3、汪兴平，紫色品质，一本学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。

4、蓝色品质已折叠。

5、蓝色品质已折叠。

第二次刷新费是20万，只出了一位紫色品质人才，不过陈星也觉得赚翻了。

刷新费就相当于猎头费用，如果按照常规市场价走，招募一位非系统的紫色品质人才，猎头费用最起码百万起步。

没有迟疑，陈星继续默念道：“刷新定向人才市常”

【叮？

【扣除40w资金，人才市场列表已刷新？

湛蓝色面板刷新，这次运气似乎不太好，全部显示折叠，不过依旧没有阻挡住陈星。

要知道现在的龙兴科技公司可今非昔比了，账面上足足有16.5亿龙国币的流动资金。

除去5.6亿购买韩星集团芯片和屏幕的资金，还有10.9亿，再减去九千万的年会资金，那还有10亿资金供陈星使用。

下次翻倍就是80万，他依旧是眼睛都没眨一下。

“继续刷新。”

“一紫。”

“继续刷新。”

本来陈星想的是，百万刷新费会有概率的加成，可这次却没有任何的系统面板提示。

160万没提示？

正当陈星对此感到有些疑惑时，定向人才市场下方位置出现了三条备注信息。

1、定向市场刷新费用，是普通市场的十倍。

2、定向市场重置时间为三天。

3，刷新金额达到千万时，定向市场会有高品质人才概率加成，宿主也可以通过升级市尝提升排名等方式提高高品质人才的刷新概率。

前面两条陈星还是知道的，但后面的第三条，他倒是有些意外了，不由得心中惊叹：“不愧是定向招募市场，概率加成门槛都比普通市场高十倍。”

这就好比普通猎头和精英猎头，价格真的是天差地别。

如果不看排行榜加成，单纯看4级人才市场刷新概率，它分别是紫色品质人才刷新概率10%，蓝色品质人才刷新概率是40%，至于金色人才和红色人才刷新概率，他们分别为0.5%和0.0001%！

为了长远来看的话，人才市场也该升级了，紫色品质人才才是科研的中坚力量。

“升级人才市常”

【叮？

【已从龙兴科技公司账户扣除2亿资金，人才市场等级提升至5级，提升至6级需要5亿资金？

【5级人才市场对各个品质人才的刷新概率是，紫色品质人才20%，蓝色品质人才概率下降到30%，至于金色人才和红色人才刷新概率依然很低，分别为1%和0.001%？

紫色品质上升了10%，蓝色品质下降了10%，金色品质提升了0.5%，红色品质人才则是提升了0.00095%！

如果算上排行榜加成的话，那紫色品质人才刷新概率已经达到了27%，金色人才和红色人才都有3%和0.035%的概率。

在砸了2个亿升级市场后，陈星没有半刻犹豫，继续心中默念道：“刷新定向人才市常”

【叮？

【扣除320w资金，人才市场列表已刷新？

1、谭涌发，紫色品质，211学历，科研型人才，主攻手机操作系统编程，招募所需资金：7000元。

2、蓝色

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