第6章 强者从不抱怨环境（2 / 2）

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离职。

不过想要提升忠诚度也很简单，一共三种途径，分别是语言激励，提高工资，带薪假期，陈星也是时刻关注他们的忠诚度，适当增加工资。

……

另一边。 　　 　　快充技术实验室。

快充团队由紫色人才杨博超带领，他自带的科研成果是双电芯分压技术。

相比较于芯片团队，快充团队进展神速。

他们将电池重新设计，改为双电芯串联设计。

根据串联分压原理，原本5v的安全电压可以提升到10v，当10v大电压输入电池时，双电芯的设计会把10v的电压分压5v，大大缩短了充电时间。

目前快充团队需要攻破的技术瓶颈还有很多，例如电池的改良和电源适配器的设计，只有足够安全才能使用。

在两个科研团队日夜追赶进度时，陈星也没有偷闲，他每天零点准时等待人才市场刷新，招募有用的人才。

哪怕是白色品质的，他现在都来者不拒了。

与此同时。

鲲鹏公司龙岗总部。

任老总满脸憔悴与疲惫，头发都花白了许多，仿佛一阵风就可以把他吹倒。

在他面前，一位身披白大褂，同样面容憔悴的中年男人拿着份文件报告：

“老总，4g基带芯片设计极其复杂，工程量简直无法想象，同时我们使用的eda软件根本没有类似的电路设计模块，我们需要招到一位顶尖的基带芯片专家才能加速研发，不然恐怕……”

“不然什么？”

任老总示意他继续说。

中年男人犹豫了一下，继续说道：“可能短时间内，我们无法设计出4g基带芯片。”

任老总沉默了。

2009年的时候，他就预感到基带芯片的重要性，并投入大量资金去研究相应技术，可始终反超不了髙通公司。

这次芯片制裁他很清楚，是冲着鲲鹏公司来的。

目的也很简单，先击垮龙国的手机龙头企业，再一步步支配整个龙国手机市常

守住！

他们必须要守住！

任老总罕见地点了根烟，深吸一口缓解压力，随后问道：“缺什么类型的芯片专家？”

“什么类型都缺，我们属于是摸黑过河，只能用数量，设立多个芯片团队才有可能研发成功。”

中年男人冷静回答道。

任老总也听明白了，因为没有4g基带芯片设计专家，他这是想用人海战术去堆，说明实验室那边真的不容乐观。

民营企业能做到这个程度，任老总也不是优柔寡断之人，直接召开股东大会。

仅过去一晚，整个芯片领域都收到了通知。

任老总广发英雄帖，芯片领域人才应聘鲲鹏公司，一律给予行业顶薪。

顶薪什么概念？

之前五千块能招到的普通芯片从业人员，现在人家直接开两万，要是不够，还能再加，这换谁谁不心动？

要知道龙国的科研人员薪资普遍不高，因为整体起步比较晚，公司和研究所为了控制成本，都会尽可能压低科研人员的薪资，以至于很多人都是在温饱线徘徊，等着熬出头的那一天。

现在你说出四倍月薪招人，这谁不想去？

正所谓。

重赏之下，必有勇夫！

数位半导体领域院士，也登门拜访鲲鹏公司。

(本章完)