第148章 先给陈安一记当头棒喝（1 / 3）

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随着陈安陈述，郑副厂长的神色悄然变化，从最初的严肃凝重，逐渐过渡到一种轻松释然。

直至最后，当陈安的话语落下，他嘴角微扬，轻轻摇了摇头，语重心长地说：

“小安，非常不错。你能看到这些，证明你已经具备一个合格技术干部，应有的敏锐和深度了。

但是，话说回来，你现在毕竟还太年轻，太过书生意气和理想主义，斗争经验还是太少。

要知道，姚书记、杨厂长、李副厂长，都是经验丰富的革命老将。

为什么他们没有积极响应，将这些文件精神全面贯彻下去？”

看着陈安略显错楞，不服气，又有些疑惑的表情，郑副厂长微笑着教导道：

“这里面学问可大了。

当然，有一部分原因是，他们身处高位，日常琐事繁多，有时难免会有所疏忽。

还有一部分原因是，这两年，我们厂的首要任务是扩充产能，这让大家的注意力都集中在了生产上，对其他方面的关注自然就少了些。

但是，更深层次的原因是，这几年的风向时常变换。

各种路线、主张、想法，来回反复，让人无所适从。

记得有几次，厂里刚根据上面的指示，热火朝天地干起来。

转眼间，新的文件下来，一切又得推倒重来，甚至还要追究相关责任。

然后再过不久，又有通知下来，说没按原来指示执行，又要追究责任。

这样一来，大家发现，多做多错，不做不错。

于是，大家学会了谨慎，只抓重点，抓大放小，

甚至产生了‘不求有功，但求无过’、‘多一事不如少一事’的保守心态。

至于其他，则能省则省，以免惹祸上身。

至于‘山钢经验’。

你可知道，咱们厂之前实行的是什么管理方法？

是毛熊的‘马钢经验’！

实行‘一长制’，搞物质刺激，依靠少数专家和一套繁琐的规章制度，冷冷清清地办企业，不搞群众性的技术革命。

这套方法与‘山钢经验’大相径庭！

虽然在毛熊专家撤走后，就被逐渐摒弃了，但是想要在短时间内，扭转大家观念，还是有困难的。

还有，工业七十条。

它现在只是草案，是试行！

你知道为什么没有正式推行吗？

因为它触及了太多敏感和复杂的议题！

还有，你要知道，这个条例是谁在主导修订的！

其背后的争议和博弈都不容忽视！

企业的根本任务是生产，那政治路线还要不要？

厂长负责行政，总工程师负责技术，不干预，这是否正确？

还有按劳分配，反对平均，这是不是物质至上？

学习国外经验，建立规章制度，这是否存在崇洋媚外？

……

这些问题，每一个都足以引发深层次的大讨论。

所以啊，小安，你要学的还很多。

不仅要精通技术，更要学会在时代的洪流中把握方向，理解并适应这些变化。”

说到这里，郑副厂长的眼神变得愈加深邃。

郑副厂长的一番话，说的陈安，头上直冒冷

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