第五十章 奖赏（十）（1 / 2）

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老高终于意识到了问题的症结在哪里，也意识到了这次普普通通的安排背后的波诡云翳。

要是一般运动员一边挂着两个副主席，一边以专家身份参与全国同行的科技成果评审，真的不算委屈。这个专家身份可大可小，按照王艾的履历，即便拿不到最后签字权，那也一定是备受尊重的。比如他对某个成果有意见，不管是处长还是副处长绝对不敢硬来。哪怕说所有专家都同意，就王艾一个人不同意，他不同意在组织程序上更没用，也不敢。

对王艾来说真不小，舞台是更大，王艾完全跳出了足球和田径两个圈子，对全国体育界都有重要影响了。以后王艾再去哪个地方体育局，都算是“上级领导”了。

何况，内聘专家未来极可能转正，从人民团体到体制内，从事业编到公务员，这又是一个跳跃。

奈何，王艾的情况特殊，接受不了这个对其他运动员是的这个安排。

“组织是按照正常的流程安排，都是这样。”黄欣听说了以后安慰王艾：“我不觉得上级是故意给你挖坑，何必呢？为什么呢？没有道理嘛。”

康丝也道：“可能是国内没有过你这么高成就、这么大影响的运动员，管理上没这方面经验。”

王艾拿着手机没说什么呢，雷奥妮的发言就上来了：“组织肯定不会挖坑，真看不上你不安排就是了，但个别人可不一定。我在图宾根听说，你那一个月可是得罪了一些人的，话都传出来了，说你刚愎自用、独断专行，不接受群众意见和舆论监督，大搞一言堂。”

王艾皱了皱眉，发了句：“我问一下。”

然后一个电话打给老高，老高沉默了一会儿：“你还记得连番上门找你的那个女企业家吗？”

“嗯？”

“你指着人家鼻子说‘你没本事想拽着我飞？不行’，你还记得吗？”

“嗯，是有这事儿，有什么问题吗？她不想走程序就想走关系，三番五次干扰工作秩序，我警告她有问题吗？”

老高叹口气：“原则上当然没问题，但工作不只是原则。”

“我也有灵活啊，要不然她一个无关人员，凭什么跑我办公室门口？”

老高又叹气：“可人家有嘴啊，当着那么多人你一点情面不给留，人家怎么能咽下这口气？你又不能不让人说话不是？人家也有亲朋好友，门生故旧。”

王艾强压心中恶气，老高反而轻松了：“如果你还在位置上，你想怎么办？”

“她企业的投标过了吗？”

“你打算给否了？”

“在自由空间里，对她的企业我会按顶格要求，招标、施工都是。”

“啧，果然还是你啊，勇猛刚强。不过，你只考虑了手段是否合法合规，却没考虑冤家宜解不宜结。人际社会能不结仇就不结仇，非原则问题不结仇，能化解就化解，化解不了……”

“就干掉对方。”

“……问题是你省略了此前步骤，直接到最后一步了。”

这次，王艾沉默了好一会儿：“体制内不是没有我这种风格的干部吧？”

“有，还不少，但每个都难免被人说是独断专行、一言堂，这几乎是标配了。”

“呵呵，那就行了，我道不孤！”

“如果你坚持的是错的呢？你越顽固、越坚持，造成的损失就越大。所以，才需要灵活性，提供一个容错空间，降低错误成本，就像这次韦主任和你的谈话，如果上级一言堂、光讲原

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