第243章 藏在履历里的秘密（1 / 2）

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在那个年代，还没有进行编制改革，确实有很多领导是从老师转变成为领导干部的，很多人是因为在学校展现出了出色的文字功底，被上级部门看中，然后一步一步走上领导岗位的。

但韩奕铎仅仅当了几个月的老师，除非他是天赋异禀，否则，不可能这么快就能被市委宣传部看中，调了过去。

这样的话，答案就呼之欲出了，当年肯定是背后有贵人，把韩奕铎调了过去，也大概率是他这个贵人退二线了，或者不再身居要位，影响力弱化，使得韩奕铎在担任了县长之后，没有成功担任县委书记，但又因为贵人帮他努力争取了，平衡之下，让他去了章江区担任区长。

再比如，研究区委班子中唯一的女性领导干部，区委常委、组织部长姜茹雪，姜茹雪作为一个女干部，十六岁中专毕业后，竟然在偏远的乡镇担任一般干部十二年，第十三年才担任乡镇的副乡长，第十四年调任离城区稍近的乡乡镇调任组织委员。

在她工作的第十七年，姜茹雪奇迹般的被提拔为组织部的副部长，在组织部待了四年后，到了地方上担任党委书记。

钟振飞特意查了一下那个乡镇的资料，姜茹雪执政期间，完成了一项重大的工作，那就是新农村建设工作，这个新农村建设点获得了省委书记亲自下来调研，所以，工作二十四年后，姜茹雪被提拔到一个偏远县担任副县长，第二年重用为组织部长，工作二十七年后，调整到章江区担任组织部长。

可以说，姜茹雪的命运就是一个不停保持上进、努力的干部的典型代表，她还算是幸运的了，毕竟她通过不断的努力，终于走到了副处级的领导干部的岗位，中间经历了多少坎坷和艰辛，恐怕就只有她自己知道了。

韩奕铎长期在办公室工作，从事文字功底的工作，跟黄亮栋一样，理论功底扎实，但却没有足够的基层履历，他很难完成基层纷繁复杂的改革工作。

从能力上来说，姜茹雪有基层的实际工作经验，也有组织委员这种要长期文字工作的理论锻炼，她应该比韩奕铎更具备工作的能力。

但官场上向来以结果论英雄，被埋没的人实在是太多了，也有太多不合适的人，通过莫名的机遇，到了不属于他能力的岗位。

这些官员的履历，再次印证了钟振飞对官场之道的总结，一个人想要当官，必须具备三个条件：

第一是自身努力。自身努力是一个官场中人进步的基本保证，自身努力一个是保持良好的态度，努力的学习官场中的业务技能，虽然很多工作的技术含量不高，但要掌握这些技能，需要大量的时间积累，同时工作的一些的规章制度，人情世故，也需要大量的时间磨练。

只有具备这些素质，才能抓住胜任来之不易的机会。

第二是贵人相助。无论任何时候，在官场中，都必须要有贵人相助，而且这个贵人必须是能够影响那个核心领导的存在，也必须是真心实意的帮你的人。有的贵人是你的父辈积德来的，有的是则是通过你工作努力，进入核心岗位同时展现了价值来的。

第三是菩萨保佑。就算你具备了前两个条件，很多时候工作是会出问题的，这种问题很多时候是你无法掌控的，出问题了挨处分了，你很可能就会与机遇失之交臂。另一方面，有时候这个菩萨保佑，就是突然出现的一个机遇，比如在某一段时间，一个地方不注重培养党外干部，结果到了上级要求配备一定数量的民主党派、无党派干部的时候，而符合这个要求的人又很少，结果这些民主党派、无党派干部就轻而易举的上了领导岗位。

一般情况下，出现这种断层式的情况，这种干部很

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