第80章 持续的发展（1 / 2）

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中医医疗服务站在国际上崭露头角后，李辰深知要想保持这种良好的发展态势，必须不断创新和完善服务站的各个方面。

随着国际患者的增多，服务站的医疗资源开始出现紧张的态势。病房不够、医护人员短缺等问题逐渐凸显。

“李主任，现在患者越来越多，我们的病房都住满了，还有很多在排队。”负责病房管理的小刘着急地说道。

李辰皱起眉头，思索片刻后说道：“我们必须尽快想办法扩充病房，同时招聘更多的医护人员。”

然而，扩充病房需要大量的资金和场地，招聘优秀的医护人员也并非易事。

为了解决资金问题，李辰四处奔走，与多家银行和投资机构洽谈合作。经过多轮艰苦的谈判，终于获得了一笔重要的资金支持。

“李主任，资金虽然有了，但是合适的场地不好找啊。”负责场地寻找的小张说道。

李辰带领团队在城市周边进行了大量的调研和考察，最终找到了一处合适的场地，开始着手建设新的病房大楼。

在招聘医护人员方面，服务站不仅在国内广泛招聘，还将目光投向了国际人才市场。

“李主任，国际人才的招聘难度很大，他们对工作环境和待遇要求都很高。”负责招聘的小王说道。

李辰说道：“我们要展现出我们服务站的优势和潜力，同时提供有竞争力的待遇和发展空间。”

通过努力，服务站成功招聘了一批优秀的国内外医护人员，充实了医疗团队。

在提升硬件和人员配备的同时，服务站也注重医疗技术的持续创新。李辰组织成立了专门的科研团队，投入大量资金进行中医新技术和新药物的研发。

“李主任，研发工作进展缓慢，遇到了很多技术难题。”科研团队负责人小李说道。

李辰鼓励大家：“不要怕困难，我们要加强与国内外科研机构的合作，共同攻克难题。”

服务站与多家知名科研机构建立了合作关系，共享资源和技术，研发工作逐渐取得了突破。

然而，新的问题又随之而来。随着服务站的规模不断扩大，管理难度也越来越大。

“李主任，各部门之间的协调出现了问题，工作效率低下。”行政主管小赵说道。

李辰决定引入先进的管理系统和方法，对服务站进行全面的管理改革。

“大家要积极适应新的管理模式，提高工作效率，为患者提供更好的服务。”李辰在改革动员会上说道。

在改革的过程中，部分员工对新的管理模式不适应，产生了抵触情绪。

“李主任，有些员工觉得新的管理模式太严格，压力太大。”工会负责人小周说道。

李辰耐心地与员工沟通，解释改革的必要性和好处，并对管理模式进行了适当的调整和优化。

经过一段时间的磨合，服务站的管理逐渐走上正轨，工作效率大幅提高。

与此同时，服务站还积极开展国际合作项目，与其他国家的医疗机构共同研究和解决全球性的医疗难题。

“李主任，这次的国际合作项目涉及多个国家和地区，协调工作非常复杂。”负责国际合作的小钱说道。

李辰说道：“我们要有耐心和信心，充分发挥我们的优势，为项目的成功贡献力量。”

在合作过程中，服务站充分展示了中医的独特魅力和实力，赢得了国际合作伙伴的高度赞誉。

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