第64章 独家直播（1 / 3）

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办公室里的其他员工开始窃窃私语，有人偷偷掏出手机开始录像。

人力资源经理的脸色变得难看起来，“李烨，你再这样我就要叫保安了。”

“哇哦，叫保安啊，”李烨夸张地捂住胸口，

“我好怕怕哦。不过在叫保安之前，能不能先解释一下，为什么同样的工作量，有些人就能拿到A级，有些人就只能拿c级？是看脸还是看关系啊？”

人力资源经理的额头上开始冒汗，“这......这是公司机密，不能随意讨论。”

“哦，机密啊，”李烨点点头，

“那我明白了。看来咱们公司的先进制度是不能让外人知道的，毕竟要是被其他公司学去了，那我们怎么在压榨员工方面保持领先地位呢，对吧？”

李烨突然站在了办公区的中央，清了清嗓子。

“各位同事，”他的声音洪亮得让所有人都抬起了头，

“我们来开个小型员工大会吧。议题是：如何让我们的公司变得更'美好'。”

同事们面面相觑，有人偷偷看向主管的办公室，但李烨似乎浑然不觉。

“来，我先抛个砖，”李烨笑眯眯地说，“比如说，我们能不能把加班费提高到平时工资的三倍？毕竟我们加班的时候，错过的可不只是休息时间，还有陪伴家人的时光，不是吗？”

办公区里响起了一阵低声的议论。

有人开始点头，有人则露出了担忧的表情。

“哦，还有，”李烨继续道，“我们是不是该建立一个匿名举报系统？这样下次有人想剽窃同事的劳动成果时，就得掂量掂量后果了。”

这时，一个胆大的同事突然开口：“其实......我觉得我们的年假太少了。”

“说得好！”李烨给了那位同事一个大拇指，

“看来我们中间还是有勇士的嘛。来，大家都说说，还有什么想法？”

就在这时，部门经理匆匆赶来，脸色铁青。“李烨！你在干什么？立刻停止这种非法集会！”

“哎呀，经理来了，”李烨夸张地鞠了一躬，

“我们正在讨论如何提高工作效率呢。您要不要也参与一下？哦，对了，您平时加班费是怎么算的？能不能分享一下经验？”

王强气得浑身发抖，“李烨，你被开除了！立刻收拾东西滚蛋！”

“开除？”李烨笑得更欢了，“好啊，那您老人家能不能先把我的加班费结一下？哦，还有被克扣的奖金。您放心，我会找律师仔细算算的。”

办公区里一片哗然。

有人开始偷偷录像，有人则低声议论着李烨的“发癫”行为。

但李烨的表演远远没有结束。

下午，他直接联系了当地的一家媒体，在公司门口接受了采访。

“各位观众朋友们好，”李烨对着镜头露出灿烂的笑容，

“今天我要为大家揭露一下，某知名科技公司是如何pUA员工的！”

记者被李烨的热情感染，连连点头。

“首先，让我们来聊聊加班文化，”李烨开始滔滔不绝，

“在这里，996是福报，007是常态。”

采访持续了将近一个小时，李烨把公司的种种不当行为都抖了个干净。

从不合理的绩效考核，到变相克扣工资，再到对员工身心健康的漠视

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