第142章 老中青三结合，竞争职工代表（2 / 3）

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刘保国笑呵呵地说道：“写什么呢，不会是给思睿的情书吧？”

方林笑了笑，将写有仇家名字的纸揣进兜里。

以为方林真是在给陆思睿写情书，刘保国调侃道：“还是你们这代人胆子大，我们这代别说是写情书，见面说几句腻歪话，都能害羞好几天。”

“情书的事情等下班再写，这两天抓紧时间，写一份演讲稿。”

“演讲稿？什么演讲稿？”

方林不明所以道。

“看完这个你就知道。”

说罢，刘保国从兜里掏出一份叠成四方的纸递给方林。

“恢复厂委会老中青三结合通知！”

看了一眼标题，方林倒吸一口凉气。

老中青三结合属于六十年代定下的管理基调。

工厂，企业，机关，部队的管理班子需要充实一定数量的年轻人。

以老中青三结合的方式，组成一个单位的最高决策层。

七十年代中期，老中青三结合被取消。

重新恢复成书记，厂长为代表的主要领导负责制。

而在此之前。

厂里最高决策部门既不是厂务会，更不是书记，厂长等一二把手。

而是由干部，技术人员，普通工人组成的厂委会。

精神上明确通知。

结合厂务会和厂委会。

重建构建老中青三结合的管理方式，帮助国有企业走出困境，加强竞争力。

“看明白了吧？根据上级的同志，这一回的厂委会班子一共十个人，老书记，厂长周云海，第一副厂长罗文刚，我这个生产副厂长，总工程师，工会负责人，财务科长，妇联主任，两名一线工人。”

“我已经把你的名字报上去了，周厂长和其他厂领导都没什么意见。”

刘保国语重心长地拍了拍方林的肩膀。

进入厂委会，代表方林能以工人的身份，参与到工厂的重大决策当中。

当前，国有企业的困局越来越明显。

即便没有个体户，集体企业的冲击。

国企的问题该有还是有。

要不要走股份制之路，进行股份制改革，规章制度应该怎么制定，这些问题每一个都需要慎重考虑。

老书记常年住院，周云海又是一尊泥塑的菩萨，中看不中用。

刘保国的身份级别比罗文刚低一等。

想要和罗文刚对抗，必须将方林进入厂委会。

老中青三结合，给了刘保国这个机会。

方林是年轻人，更是组织成员，劳动模范，群众基础极好。

符合提名厂委会工人代表的资格。

“干……刘副厂长，你是哪天提名我的？”

电光石火间，方林脸色骤然一变。

“元旦第二天，怎么了？”

刘保国问道。

“时间对上了，动机也差不多能对上。”

方林心头恍然。

任何厂领导班子作出的重大决定。

如果厂委会不点头，决定就不可能落下去。

反之。

厂委会做的集体决定，就连部里都不能轻易否决。

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