第72章 人手缺口（1 / 2）

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“飞船姿态正常！”

“遥控正常！”

“主伞打开正常！”

“气囊打开正常！”

“成功溅落！”

顿时控制中心欢呼一片。

周世航满意的点了点头，灵槎号在经过修改后，这次终于顺利完成了整个飞船的全部测试。

等到灵槎号回收后进行检修，如果一切顺利，那么行星科技还是可以在2020年底进行首次载人航天飞行。

周世航走出办公楼，看着远处的发射工位，还是很满意的。

行星科技发射场在前年就开始与当地政府洽谈，途中经过了多次设计变更，终于是在2020年7月成功完工。

由于是自建的发射中心，周世航一口气直接修建了4个发射工位，并且每个发射工位都是以正在设计中的行星3号超重型运载火箭标准设计建造，整个发射架和导流槽大量使用了玄黄-tINI合金，理论上可以接受最高吨起飞推力火箭发射任务。

同时考虑到日后可能研发的航天飞机，专门修建了一条高标准的起降机场。不过现在只能用做一些小型火箭配件的空运机场。

整个发射中心建设耗资65亿元，而土地则由当地政府免费提供，建成后立马成为琼省当地商业航天中心的标志性建筑。

黄杰这时也走到周世航身边，叹了口气，想要吸引周世航的注意力。

“别叹气了，老黄。”周世航很无奈：“我上哪去找那么多合格的员工啊，现在你们发射回收小组已经是公司里除研发团队以外的第二大部门了，连生产部门都没你手下多。”

黄杰砸吧砸吧嘴：“那不一样啊，那生产现在都全部自动化，一共就那么几个人负责qA，人少很正常啊。可我这就140个人，你还说咱们要四个发射工位轮流发射，做到3天发射间隔，人手根本不够。”

周世航对此也束手无策。现在行星科技最大的短板就是人手短缺，而国内每年航天专业毕业生也就7000人左右，这其中大部分还是会到航天局等单位，愿意到民营公司的相对较少。

即便有足够水平的毕业生来到公司，也得从头学起，至少半年入门，一两年后才能独立完成一些基础工作。

“我是没办法，hR也招不到那么多合格的员工。”周世航想了想说道：“我觉得你还是得多去旁边逛逛，多挖点人。虽然咱们公司没编制，但待遇还是行业第一呢。”

黄杰欲言又止，最后还是答应自己多努力。

在回公司的路上，周世航还是在想人员问题，研发团队也需要补充很多新鲜血液，如果学习spaceZ那样向全世界招揽人才，首先面对的就是机密问题，然后就是国籍问题，他根本无力解决。

而如果面向国内，大部分有经验的人才被锁在航天局体系内，大学培养又没法跟上行星科技快速发展的脚步。

更别提后面的太空工厂，月面基地，到时候需要更多的是具有航天能力的工程师，那要求就更高了。

周世航甩了甩脑袋，决定向上级求助，当即就给航天发展委员会发了一封邮件。

…………

航天发展委员会，秘书处。

当秘书处收到周世航的邮件还很奇怪，这位副委员长，自从委员会成立之后，就只来过一回，更别提邮件了。

秘书长看了下大致的邮件内容，发现是关于民营航天公司人才缺口问题，希望委员会可以提供相应帮

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