第26章 尽责（1 / 2）

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虽然没有干上专业，倒是外语派上了用场，平日里和老板沟通都是用外语，驾驭语言的能力也是蛮强的，公司出钱还到美国考察旅游过，但具体月薪几何，他不曾流露过，庞凤刚也从未打听过，估计肯定在几万以上，甚至是高额年薪。

杨斌在北京离公司不远处租了房子，周一到周四住在出租房，等到了周五晚上坐上通往天津的城际列车就回天津了，周日晚回京，第二天早上班，两地奔波也够辛苦的，为了生计，有啥法子。

庞凤刚总算安顿了，求职的进程也很顺利，而且单位的老总也很器重赏识，酬金可观，相比没有择业之前，天地之别。而且单位所给予他的待遇又是何等的优厚，叫谁也都会动心，就是把命交代给单位也在所不惜呀。

日子就这样一天天过去，生活平静而又充实。每天早上，庞凤刚会按时起床，简单地洗漱后，吃一份营养早餐，然后出门上班。他的工作内容并不轻松，但他总是充满激情和动力，对待每一个任务都非常认真负责。下班后，他会回到自己的小窝，做一顿美味的晚餐，享受属于自己的时间。有时候，他会看一些书籍或者电影来放松心情；有时候，他会和朋友们一起出去聚餐或者逛街。周末的时候，他会去运动健身，保持身体健康。偶尔，他也会参加一些社交活动，结交新的朋友。总之，他的生活充满了阳光和希望。

基于报恩的考虑，庞凤刚决心要干出点业绩来，不然怎么对得起领导的爱护呢。诚实的回报感降服了一个本分人的一切，他想自己已经五十多了，是该固定下来实实在在做出点事情来，既然有了新的归宿，今后也就不要再东奔西跑了，因此他要百倍地付出才足以和他所得到的相匹配，不然他会觉得不舒服。

进驻工地前的最后一天，庞凤刚把所有能想到的事务通盘做了思考和布置，尤其是和机械化施工部的部长有个细致的安排，按着辛的主导思想，企业尽量不要添置新的设备和机械，可以利用社会组合的方式为其所用，这样可极大地缩减开支和固定资产投入，这也是当今的流行的一种新型经营模式，值得推广和借鉴。

对于庞凤刚来说，这种模式不仅能够降低成本，还可以提高效率，实现资源的最大化利用。此外，与其他企业合作也有助于拓展业务领域，提升企业的竞争力。

然而，这种模式并非没有挑战。例如，如何确保合作伙伴的质量和可靠性？如何处理好与不同合作伙伴之间的关系？这些问题都需要庞凤刚在实践中不断探索和解决。尽管如此，他坚信只要用心去做，就一定能够克服困难，取得成功。毕竟，他已经五十多岁了，是时候为自己的事业画上一个圆满的句号了。

更重要的是，可以腾出更多的资金来投资那些更有前景、回报率更高的工程项目，从而实现资本运营的最大化。集团需要不断发展壮大，不能只局限于某一领域或业务，要多元化发展，开拓新的市场和业务领域。就像一棵树不能只有一根树枝结果，而是要有多个分支同时开花结果。

林沫然非常欣赏庞凤刚的经营理念和构想，深刻认识到一个优秀的管理人员对于企业的价值是何等巨大。而且，庞凤刚展现出的远见卓识超出了他的预期，这让他意识到自己当初决定聘用和重用此人，简直是他创业征程中的一次英明决策。

这种高尚的职业境界不仅能够提升整个管理团队的素质，还能为企业积累宝贵的人力资源，为未来的发展打下坚实的基础。

从对庞凤刚的任用这件事情上，充分体现了人才才是决定企业兴衰成败和命运的关键因素，绝不能将其与其他问题混为一谈。只有拥有一支高素质、富有创新精神的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于

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