第114章 改组木江市政府招待所（1 / 2）

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木江电视台在木江视点中专题报道了木江政府招待所改制的消息。

市长李云岫主持签约仪式。苏易代表英业集团，与李云岫交换合同。

“木江市政府招待所与榕市英业集团成功签约，将由全民国有体制转型为股份有限责任公司。而此次改制，意味着从前的木江市政府招待所将在不久的将来，成为木江市第一家三星级涉外宾馆。”电视台主持人热情洋溢地介绍木江市政府招待所改制的消息。

苏易的拓展计划正式进入实施阶段。

“大斌，木江宾馆的装修大概什么时候能完？”因为苏易毕竟要统筹集团的整个运营，所以，单项工程，基本是罗斌负责。

“装修完后，宾馆的管理团队怎么考虑？”苏易现在 不得不考虑谁来具体负责宾馆的日常管理。

罗斌看着苏易，心想，你不会让我来当整个宾馆的总经理吧？宾馆的管理不同于公司管理，可以说一天的日常事务比公司一个月都多，而且，还不带重样。

“你不是说旅游是你的本行吗？咋的了？临阵怯场了？”罗斌心想，当初是哪个自己是搞旅游出身，宾馆运营算是本行。

“那宾馆算我的，公司那边，你负责？”苏易大概已经猜到罗斌想说什么，直接就把一个二选一的选题抛了出来。

“我说苏易，你是不是没搞清楚，这英业到底是谁的？”罗斌看着一脸无赖样子的苏易。

“那你说蜀国是刘备的还是孔明的？”苏易一副把无赖进行到底的坚决表情。

“扯什么扯。宾馆运营需要一个完备的团队，不是一个人坐在总经理位置上就万事大吉。苏易，现在搭班子，恐怕都有点晚了。”罗斌不想再跟苏易扯这些没用的。宾馆装修期间，正是管理团队整训磨合的最佳时机。可现在，除了苏易和罗斌，公司的其他人似乎都不是合适的人选。

也就是说，宾馆的管理团队，必须面向社会招聘。

“大斌，你觉得我们用公司总部改革时的模式来招聘可以吗？”苏易想采用竞岗竞聘的模式，但又觉得哪个地方不对。心里拿不定主意。

“不合适。”罗斌第一时间就表示反对。

“为什么？”苏易虽然觉得有点不对，但没想到罗斌说得这么肯定。

“总部改革的时候，不包括董事长和总经理，也就是说，总部的竞岗竞聘，只是针对执行层，而宾馆竞岗竞聘，可能要针对决策层。”罗斌条理很清晰。

“是这么回事。如果我或者你兼任总经理呢？”苏易想，挂个名不就解决了吗。

“没那么简单。宾馆管理，遥控恐怕不行。最终的结果，要么是钉死在这个位置上，要不就是成一个傀儡。”

“那你到底咋考虑的？”苏易觉得罗斌心里应该已经有了办法。

“承包经营。由集团总部提出经营目标，然后进行目标分解。按节点考核，一次不合格，就地解除合同。”罗斌的确在查阅了大量的资料后，才形成了这个思路，而且，还不算完善。

“承包经营，承包经营？大斌，承包人如果在第一个考核节点之前就出现重大失误怎么办？”苏易不是没有考虑过这种模式，在当时，承包算是很时流行的一种模式。就是所有权和经营权分置，说得直白一些，就是请个会放羊的替财主放羊。

不少后来的知名品牌，就是以承包作为起点。包括那些现在轮流坐庄首付的风云人物。

但承包有一个最大的弊端，就是承包人未必有责任能力。经营得好，双赢互惠，

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