第18章 奇葩的公司管理条例（2 / 3）

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习，随时可能会安排工作等等的。

因此杨帆下意识就以为是这种东西。

不过考虑公司的福利待遇这么好。

就算是有一些比较严格的条例，也是正常的。

毕竟公司越大管理的就越严格越细致。

虽说这家公司其实很小。

于是就抱着这样的心态，杨帆就听到了让自己越听越觉得离谱的管理条例。

“第一条，下班之后，没有特殊原因或公司要求，不得无故加班。”

“这一条我跟你着重说一下，也就是说要么老板让你加班，要么你有特殊的原因，跟老板申请加班后得到老板的同意，否则你不要加班，知道么。”

顾小倩非常认真的一字一顿的对杨帆说道。

这个人是新来的员工。

新来的人一般是比较容易遵守规则的。

肯定比那些老员工好教。

顾小倩觉得自己一定要给这个叫杨帆的潜意识里打入不能加班否则加班就会没命的潜意识。

杨帆再次听到不要加班这样的字样。

他感觉这个公司的企业文化核心就这四个字，不要加班。

虽说刚才老板陈曦也说了不要加班是为了让员工休息，为了员工的身心健康着想。

但杨帆还是想在公司人事这里再打听打听，这个不要加班，是不是还有什么别的内幕。

毕竟老板说为了员工的身心健康，这一点怎么听怎么离谱。

于是杨帆开口问道：

“我也听老板说了，也是告诉我尽量不要加班，我感觉咱们公司好像对加班这一点非常的深恶痛绝。”

“请问这个加班这个事情，是有什么特殊的问题么，还是说加班会对公司或者老板造成什么伤害或者影响？”

杨帆问出了心中的最大的疑问。

公司好是好，就是总让他无法理解。

顾小倩回答道：

“这个倒没有什么特殊的内幕，我刚来的时候也跟你一样，被老板告诉说尽量不要加班。”

“但是依旧经常有人加班，老板对这种情况非常苦恼。”

“经过我仔细的观察发现，加班貌似对公司和老板没有任何的影响。”

“也就是说加班就是正常的加班，没有任何问题，只是老板单纯的不想让员工加班而已。”

“所以说，其实这事可能真的是老板为了员工的身心健康考虑，虽然听起来有些离谱让人无法相信，但事实的确是这样的。”

顾小倩认真的对杨帆说道。

她非常能理解杨帆的疑问。

因为当初她刚来到公司的时候。

也是和杨帆一样的心理。

后来时间长了，就习惯了，也发现所谓加班并没有什么影响，不会造成什么严重的后果。

所以这也让顾小倩对陈曦的好感更高了。

看来老板是真的纯粹的为员工身心健康着想。

当然这其实是顾小倩想多了。

实际上是员工加班会影响到系统的评价，导致系统会扣陈曦的日常奖金。

“原来是这样么，真是令人不知道该如何形容了……”

杨帆心中暗暗想道，这个老板还真是奇葩。

这时顾小

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