黑莲花养成记（1 / 11）

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公司内网有个帖子。

说的是一个岁的男同事得了癌症，已经病到不能工作了。

治疗费用高昂，老婆全职在家，还有 2 个孩子，每个月还要还房贷，生活很拮据，号召大家捐款。

我一开始还挺唏嘘，觉得年纪轻轻就得了癌症，挺惨的。

再一看这个男同事的职级，P8。

什么概念，我们这家公司里，P8 职级对应的年薪范畴是万。

而我，一个区区的 P6，年薪刚过万，我给他捐款，不是搞笑吗？

1

午饭的时候，听到同事们私下议论这件事。

大家就觉得很离谱，这个 P8 级别的同事，在深圳有套多万的房子，孩子读的是国际学校。

他们完全可以把大房子换成小房子，这个难关就能过去了。

为什么还要搞捐款？

合着他们自己是一点生活质量都不愿意降低，让广大同事来为他们家的不幸买单！

这让人怎么共情？！

但是更离谱的来了，下午回到工位的时候，部门老板特意在群里转发了这个捐款帖，号召大家献爱心。

很快就一堆人速度响应，部门的 HRBP 还搞了个爱心榜，把捐款人和捐款金额都给标了上去。

真是墙都不服就服她，马屁功夫练到家了。

我对面的姑娘惠元大大地翻了个白眼，然后端着电脑进了会议室。

直到 HRBP 来询问还有谁要捐款的时候，她都没出来。

她很勇，也很刚。

我不行，我业绩没她好，不敢在老板那边留下不好的印象。

所以，我不仅捐了款，在金额上还排进了前几名。

因为这个世界是划分圈层的，P8 的朋友圈里，常常也是 P8，我们老板正是这位癌症 P8 的朋友。

我怎么知道的呢？

那时候我还在其他部门，有一次业务对接的需要，我加过那位癌症 P8 同事的。

后来我在我老板的朋友圈里，看到过他们俩互相点赞评论，语气上看，应该关系很亲密。

我老板这个人，怎么说呢？

干 BD 出身的，江湖气重。

喜欢把&你是谁的人&这种话挂在嘴上，对你是不是跟他一条心这件事看得很重。

所以，我不想在这种容易踩雷的地方得罪他。

2

我当时只以为自己是避了个坑，没想到这个捐款爱心榜，居然还是我老板的一次服从性测试。

两个月后，当时没捐款的 4 个人统统被裁掉了。

裁得很突然，上一分钟这几个人还在接打电话，处理业务，下一分钟就被 HR 通知走人，工作电脑立马被 IT 收走，HR 递上一份离职补偿协议，当场签字，立马收拾东西离开。

没有客套的惜别欢送，没有私下的离职谈话，甚至都没有工作交接。

被裁的理由是，IT 的人在监控他们的电脑，发现了他们对外发表了不利于公司的负面言论，泄露了公司的内部资料。

这样的理由听得让人后背直冒冷汗，谁能想到公司居然还有人专门监控员工的电脑。

我后来问了我男朋友，他在公司的 IT 部门，他说，其实不是每个人都监控，你们老板想搞谁，就监控谁，毕竟谁也不能保证自己永远不犯错。

被裁的其他 3 个人也就算了，默默收拾了东西就走人，惠元则冲到老板办公室里待了半个小时。

出来的时候，脸红脖子粗，妆也哭花了，嘴唇抖得厉害，看得出来，她很委屈。

其实我们都想不通老板为啥连她都要干掉，她可是我们部门的业务骨干。

但老板办公室里随即传出一声训斥。

「这个公司，不存在离了谁就转不下去的道理。」

估计在老板眼里，她还是太桀骜不驯了。

她强忍着眼泪收拾着办公桌上的私人物品，身边站着 HR 不停地催促她快一点。

我们一群小喽啰都坐在自己的位置上，安静如鸡，谁也不敢动。

太残酷了，说裁人就裁人，就算是给了 N+1 的补偿，现在找工作多难啊。

惠元转身的时候，我看到她裤子上渗出了血。

趁着 HR 到老板办公室汇报的当口，我赶紧抓了一件长外套跑出去

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