第58章 绩效到底是什么（2 / 4）

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赵梭说道：“用不用说开会说什么？”。

吕鑫祥说道：“先不要说。”。

柳娟说道：“好的。”。

柳娟在群里发了通知，@所有人，不可以请假明天开会。

居然看了丽娜一眼，怎么又开会。居然和丽娜的眼神是但是两个人都没说话。

这个时候，在测试的群里，金檀发道：“你们准备一下，我们可能要实行绩效了。对绩效有什么意见可以告诉我。”。

居然没注意，丽娜给居然截图给居然。居然觉得简直不可思议的看着丽娜。当然，居然的余光看到了金檀的眼光，然后说道：“这个bug怎么没改对呢，也不难，我问问他吧。”。

丽娜配合的说道：“你问问吧，你上次说的那个bug。”。

居然说道：“是啊。”。

金檀说道：“你们看一下群，有什么问题发给我。”。

居然和丽娜都点了点头。

居然在群里发到收到。

这个时候柳娟的信息群里也全都是收到，居然也发了收到。

金檀之所以提前告诉大家有绩效的事儿，是为了自己。如果自己不提前说，今天能够想象吕鑫祥宣布绩效的时候，大家的反应。自己本来就是后来的，和其他的人的关系也就谈不上密切。说了这个能够让大家有个提前的准备。

而且，绩效规定的设置也让人觉得挠头。这个玩意如果全部都是自己制定，一旦有问题肯定免不了一顿争吵。所以，还不如提前说出来，这样能够让大家有个准备。自己能够在后期减少更多的麻烦。

当然，对于金檀来说，这个公司有点太过离谱了。她去过的所有公司都没有这样的，连绩效都这样定下来。看起来完全就是儿戏。当然，这句话她是不可能说的。

绩效这种东西对于每个公司来说都不一样，自己以前的绩效是建立在文档详细的基础上。现在的绩效就完全是凭空设置的，那么怎么去评审绩效完全是虚无缥缈的。本身就是建立在沙滩上的建筑，是根本就不能长久伫立的。自己还是要找工作，不过先看看风向也行。

金檀估计在上级公布说需要绩效的时候，肯定会有人辞职。不过，自己提前给自己的下属打招呼了，估计下面的人不能那么快就辞职。但是，一旦出现问题的话，肯定会有人辞职。说不定是自己。这个都是没准的事儿。

金檀的想法，在其他人心里也是这样想的。 韩泽也告诉了自己团队内的人。韩泽有顾虑，本来他也知道团队内部对公司的管理方式也有不满意的地方。对于，团队内部的成员来说，韩泽还是比较照顾的。不出韩泽的所料，在自己提前告诉他们之后，他们的反映出不喜欢的状态，其中有的人的脸都直接脸臭了。

这个时候，吴织来了，今天看到吴织，微笑的问道：“织织找我有事。”。

吴织说道：“金檀姐，你看看微信，我这边有一个bug需要你找个人验证一下。”。

金檀说道：“好的。”。

金檀看了看大家，然后说道：“曼曼，你有空不？”。

吴曼曼说道：“有空。”。

金檀说道：“那这个bug给你吧。”。

吴曼曼说道：“好的没问题。”。

金檀继续说道：“要是有什么问题，跟我说。”。

吴曼曼说道：“好的。”。

金檀在微信上将吴曼曼验证bug的事儿告诉吴织。吴织没有回

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