第77章 拔苗助长（1 / 2）

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同时，我们还需要关注人才自身的发展需求。提供良好的职业发展机会、公平的竞争环境和优质的生活条件，将有助于吸引人才留在国内。我们应该致力于打造一个开放、包容和有活力的社会，让人才能够充分发挥自己的才能，实现个人价值。

凤龙科技能吸引那么多世界各地人才过来已经充分说明了这一点，我可以自豪的说，凤龙科技的待遇比你想象的还要好。

此外，培养本土人才也是至关重要的。我们的教育体系应该注重培养学生的创新能力和实践能力，不仅仅是传授知识，更要激发他们的创造力和批判性思维。

再次，我们要有居安思危的观念。现在很是流行世界分工的说法，但事实上的分工是西方发达国家提出来，说是愚弄好像不好听，那就说是忽悠吧。是忽悠落后国家老老实实做他的原料供应地、高能耗高污染低附加值产品加工厂、高科技高附加值产品倾销地，还有高端人才的掠夺地。

若有一天，当国际形势变换，两国关系破裂或直接竞争，那么很大的可能会被封锁，被压制。你可以说那我也不卖给你衣服了，可大不了贵点，也可能更便宜，他买阿三的，买月男的。可他们断了咱们呢，数控机床可能无法工作，飞机远洋轮船可能上不了天、下不了海。想换一家，对不起没有。

那时候我们怎么办？再开始研制？可能二十年，也可能三十五十年，因为到时候差距太大了。而现在，我们可能只用十来年甚至更短时间就能追上，甚至超越，那我们为什么不呢？我今天不批判造不如买的观点，因为他们可以尽管去买，我们只管自己造。

……

最后，我想强调的是，吸引世界人才来中国并不仅仅是政府的责任，也需要全社会的共同努力。企业、高校、科研机构等各方面都应该积极参与，形成合力。

……

让我们共同努力，不再仅仅是人才的输出地，而是成为一个人才聚集的地方，一个充满机遇和创新的国度。让我们发展高科技，吸引世界人才，为国家的繁荣和发展贡献自己清大学子们的力量！

谢谢大家！

祝晓月的演讲虽然有做广告的的嫌疑，但道理没有错，也瞬间点醒了之前跟苏瑾一样有着单纯科技梦的广大学子们。一封封心得、有感类的信件塞到校办、广播站，迅速掀起讨论浪潮，也惊动了在京其他高校。

其后果是毕业选择留学的人变少了许多，即便依然留学的也信誓旦旦，“师以夷技以制夷”，将来必定回国报效祖国。

更多的是毕业后跑到科研院所，国内高科技企业如凤龙集团的各家产业等处任职。

可以说祝晓月的一场演讲影响了至少在校的四届学生，这可是当年的顶尖大学生啊。日后夏国科技井喷，祝晓月功不可没，难怪被后世称之为高科技人才的教母级人物。

凤龙集团人力资源部门突然忙碌起来，每天都有大量人才过来询问，面试、入职。而凤龙科技更是迅速补充了大量顶尖力量。各项研究、校企合作也如火如荼的展开。

而各高校的学风也猛的一正，争分夺秒只争朝夕的高考景象竟然出现在了大学校园，而各校图书馆不得不发通知，晚上不再闭馆，而且24小时老师值守。

而同时，凤龙科技发出公告：允许相关专业学生最早从大二开始，经学校、老师允许后，可在保证学习成绩前提下，在凤龙科技办理有限入职手续，开始计算工龄，享受30%正式员工薪酬，等修完学校规定的全部学分即可办理正式入职。

这一公告也使得类似马苏这种提前考学分行为蔚

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