第96章 忠诚！（2 / 2）

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的改革涉及到重新招募人员，虽然计划中三分之二的岗位将开放给木叶其他家族和平民忍者。

但宇智波影月知道，这也是一个他可以利用的机会，来进一步扩大自己的影响力，并获取更多的天命值。

招募手下的品质不仅在于能力，而在于忠诚。

而在第二次忍界大战中，宇智波影月作为前线指挥官，赢得了无数部下的信任和忠诚。

他们中有许多人在战场上被宇智波影月救过命，或是受到过他的恩惠，这些人对宇智波影月的忠诚毋庸置疑。

选择手下最重要的一点是什么？

忠诚！忠诚！还是他妈的忠诚！！！

因此，宇智波影月决定在警务部的招聘过程中，有意无意地优先招收这些曾经的老部下。

宇智波影月精心挑选那些对他心存感激、忠心耿耿的忍者，无论他们来自哪个家族或是平民背景，影月都愿意给他们一个机会。

这些老部下不仅能在未来成为自己可靠的助手，还能通过他们获取更多的天命值。

在招聘的过程中，宇智波影月巧妙地安排了一系列的筛选标准，确保那些最忠于他的忍者能够顺利通过。

他们之中有的是曾经在宇智波影月手下效力的家族忍者，也有的是那些战斗经验丰富、忠心耿耿的平民忍者。

随着这些老部下逐渐进入警务部，宇智波影月的影响力在警务部内迅速扩大。

每一次的任命和提拔，都会让那些曾经被他救助或帮助过的忍者们感到无比的感激，而这种感激之情，正是天命值的来源。

宇智波影月完成了木叶警卫部的招聘与人事安排后，开始思考如何进一步获取天命值。

他知道，要想持续提升实力，必须找到更有效的方式来积累天命值。

经过一番深思熟虑，宇智波影月决定将自己前世未来世界中高度发达的工作制度引入到木叶警卫部，以此改革和提升警卫部的整体运作效率和忍者的生活质量。

宇智波影月的前世经历给了他独特的视角，他意识到，合理的工作制度不仅可以提高效率，还可以增加团队的凝聚力。

因此，宇智波影月在木叶警卫部推行了一项全新的工作制度：一周五天工作制，每天工作六小时，总工作时间不超过三十六小时。

对于加班的忍者，警卫部将提供加班费补偿。

宇智波影月还提出一个人的工作两个人干的模式，将繁重的任务分摊到更多人身上，并通过轮班制来确保治安的持续维护。

这一制度使得更多的忍者能够加入警卫部，使其成为一个超级部门，扩大宇智波影月权利与影响力。