第136章 命运共同体（1 / 2）

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杨一鸣毫不犹豫地点头应承下来：“放心吧，其他方面我会再想些法子的！”紧接着，他又转头看向贺铭，眼神中透露出一丝期待之意，开口问道：“台长，不知您对此持有何种意见呢？”

贺铭则显得沉稳许多，他语速缓慢却清晰有力地回答道：“关于财政方面的事宜，一切由你来拿定主意即可。只不过依当下的局势发展态势而言，如果仅仅只是完成所有的买断款项支付工作，那么很显然问题依旧无法得到彻底有效的解决！”

杨一鸣语气坚定地说道：“我们必须首先攻克这块巨大的难题，然后再逐步处理其他相关事宜。”

他深知只要成功“击溃”下岗职工谈判团队中的核心力量，后续的诸多问题便能迎刃而解。

此时，柳江轻抿一口热茶，缓缓开口道：“改制办负责处理关键问题，但与职工展开沟通交流，还需仰仗各频道的负责人。依我之见，有必要向他们施加些许压力，明确设定若干硬性指标。”

金正明立刻表示赞同：“我完全同意柳主任的看法，的确需要制定严格的指标要求，总不能所有问题都依赖电视台去解决吧。”

贺铭凝视着柳江，平静地说：“此项工作归你主管，你不妨率先拟定一份详细的规章制度，大家共同研讨一番。倘若切实可行，便可提交会议审议并予以公布实施！”

“没问题！”柳江爽快应承下来，二话不说便翻开摆在眼前的笔记本，准备着手展现他那强硬有力的举措。

首先映入眼帘的便是那第一条规则：此条乃是专门针对整个电视台体制改革进程当中的所有频道负责人而制定。明令禁止任何可能损害公共利益、谋取私利的行径出现。这条规定可谓顺理成章且堂而皇之至极，几乎无人能够对此提出异议或表示不满。

紧接着是第二条细则，其核心要点在于必须重新审视并复查此次优化组合操作之中是否潜藏着徇私舞弊等不良现象。基于此，由国家电视台改制领导办公室精心选派的专业人员将会深入各个频道内部，与那些已经下岗的职工展开面对面的交流座谈会，并广泛征集他们的宝贵意见和建议。同时郑重承诺，对于下岗职工所反馈的各类问题，必定会给予明确的回应及妥善处理方案。显然，唯有这般举措方能有效平复下岗职工们心中积压已久的愤懑情绪。

然而最为关键且震撼人心的当属那第三条铁律——对于无法迅速高效地化解本频道股份制改造期间所涌现出各种难题的相关领导干部，不仅要严肃追查其应承担的责任，甚至还需采取就地免职这种雷霆手段予以严惩！

在此方面，柳江更是详尽无遗地罗列了众多具体详实的规章制度条款，但凡有领导干部触碰到其中任意一种被明文限定的情形，都将毫无例外地遭到免职处分。

随着柳江逐字逐句清晰明了地逐一宣读完毕后，在座的其余几位领导神情各异，有人面露凝重之色，有人陷入沉思之中，还有人则流露出些许惊讶之意……金正明是双眉上扬，貌似十分赞赏。他是纪委书记，历来坚持对问题干部动真格的。柳江这些强硬细致的规定，很对他的胃口。

贺铭面容沉静如水，毫无波澜之色。

面对柳江此刻采取如此强硬手段这一状况，贺铭起初本能地在内心产生一丝不以为然之意，但紧接着深入思考一番后，便意识到唯有这般做法方能树立威信。毕竟当下正处于特殊时期，必须采用非同寻常之方法应对。若继续拖延时间，问题势必愈发严峻，待到那时，恐怕无人能够轻易交代得过去。

对于新任常务副台长马长征以及即将上任的新台长方浩明，贺铭自然对他们的背景来历及政

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