第337章 联盟内部的矛盾解决（1 / 2）

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随着联盟的发展壮大，各种矛盾也逐渐浮现出来。资源分配的不均衡、技术共享中的猜忌以及决策过程中的分歧，像一团团乌云笼罩在联盟的上空。

在一次联盟高层会议上，争论声此起彼伏。一个小型基地的代表满脸愤懑地站起来说道：“每次资源分配，大型基地总是拿走大部分，我们基地的发展需求根本得不到满足。我们付出同样的努力，却得不到公平的对待。” 他的话立刻引起了一些小基地代表的附和。

林羽坐在会议桌的主位，表情凝重地听着各方的抱怨。等大家的声音稍微平息，他缓缓开口：“大家先冷静一下。资源分配的问题我们可以重新探讨一个更合理的方案。但我们要明白，联盟的资源是有限的，目前的分配是基于各个基地的人口规模、建设需求以及对联盟的贡献综合考量的。”

另一个矛盾集中在技术共享方面。有基地代表质疑：“我们把自己辛苦研发的技术分享出去，却感觉没有得到对等的回报。有些基地拿到技术后，对我们的技术人员进行限制访问，这不是真正的合作。”

林羽沉思片刻后回应：“技术共享确实需要建立更完善的规则和监督机制。从现在起，我们将成立一个技术监督小组，专门负责审核技术共享过程中的公平性和透明度。每个基地在共享技术时，都要明确双方的权利和义务。”

而在决策分歧上，一些基地认为联盟委员会的决策过于集中，没有充分考虑到各个基地的特殊情况。对此，林羽提出：“我们将优化决策流程。在重大决策前，进行更广泛的意见征集，并且给予每个基地充分的时间发表自己的看法。同时，对于一些有争议的决策，我们可以进行试点运行，根据实际效果进行调整。”

为了解决资源分配不均的问题，林羽组织了专门的资源评估团队。他们深入到各个基地，详细了解每个基地的资源存量、生产能力以及未来发展规划。根据这些数据，重新制定了资源分配方案，优先保障资源匮乏但发展潜力大的基地的基本需求，同时按照各个基地对联盟任务的贡献给予额外奖励。

在技术共享方面，除了成立监督小组，林羽还推动建立了技术交流平台。基地之间的技术人员可以在平台上自由交流、互相学习，共同攻克技术难题。同时，对于积极分享技术且成效显着的基地，联盟给予技术研发资金支持和荣誉奖励。

针对决策分歧，林羽邀请各个基地推选代表组成决策顾问团。在决策过程中，顾问团可以随时提出意见和建议，确保决策充分考虑到各方利益。并且，每次决策后都进行公示，接受全体联盟成员的监督。

经过一系列的努力，联盟内部的矛盾逐渐得到化解。各个基地之间的关系变得更加融洽，合作也更加紧密。

在一次资源调配行动中，曾经抱怨资源分配不均的小型基地主动提出将自己多余的一种特殊材料分享给其他有需要的基地。基地负责人表示：“经过重新分配资源和大家的互相理解，我们意识到联盟是一个整体，只有共同发展才能更好地应对末日危机。”

在技术研发合作上，不同基地的科研人员携手合作，成功研发出了一种新型的防御武器。这种武器结合了各个基地的技术优势，大大提高了联盟的防御能力。

而在决策方面，新的决策流程使得各项决策更加科学合理、符合实际情况。各个基地积极参与联盟事务，为联盟的发展出谋划策。

林羽看着逐渐团结稳定的联盟，心中充满了欣慰。他知道，前方还有许多挑战等待着他们，但只要联盟内部团结一致，就没有克服不了的困难。

随着联盟内部矛盾的解决，联盟开始将更多

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