第60章 变色龙老板（2 / 4）

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。逢年过节没有任何礼品，办公室里没有一丝节日的氛围，冷冷清清的。就连最基本的五险一金都没有按时缴纳，大家的权益就这样被忽视。

而当有员工提及这些时，赵刚又开始了他的表演，巧舌如簧地说公司目前处于发展阶段，这些福利以后会补上，那语气之诚恳让人一时难以分辨真假。

他还会摆出一副很为员工着想的样子，说现在把资金投入到项目中，是为了公司的长远发展，也是为了大家的未来。

日子就这样在员工们的抱怨与无奈中度过。直到公司业务进入淡季，赵刚的真面目彻底暴露。

他开始一个一个地找员工谈话，那谈话的语气冷漠而无情，话语中满是驱赶之意，说公司现在效益不好，不能再养着这么多人了，让员工们自己主动离职，不要继续在公司待下去，仿佛员工们只是可以随意丢弃的棋子。

他在谈话的时候，眼睛里没有一丝怜悯，只是冷漠地看着员工，催促着他们尽快做出决定。

有一次，赵刚找一位女员工小美谈话。小美因为刚租了房子，经济压力比较大，那房租的负担如同沉重的石头压在她的心头。

她苦苦哀求赵刚再给她一次机会，那哀求的眼神中满是无助与绝望。她向赵刚讲述自己的困难，说自己刚刚租了房子，如果失去这份工作，可能连房租都交不起了。

可赵刚不仅没有同情，反而冷嘲热讽地说：“你这能力本来就不行，留在这里也是浪费公司资源，别再纠缠了。”

小美被气得眼泪在眼眶里打转，那泪水仿佛是心中委屈的宣泄，她感到自己的尊严被无情地践踏。

公司的办公环境也开始变得恶劣起来。空调坏了，那炎热的夏天，办公室里就像蒸笼一般，大家都汗流浃背地工作，汗水湿透了衣衫，每个人的额头上都挂满了汗珠，工作效率也受到了很大的影响。

饮水机的滤芯长时间不换，水质变得很差，那散发着异味的水让人难以下咽，但赵刚却视而不见，仿佛这些都与他无关。

大家多次向行政部门反映，但是都没有得到解决，因为赵刚不愿意在这些方面花钱。

李华和他的同事们既愤怒又无奈。他们为公司付出了自己的努力与心血，那些加班的夜晚和辛勤的付出就像被遗忘的功绩。可到头来却被这样无情地对待。

有的同事试图去劳动部门投诉，但赵刚似乎早有准备，所有的劳动合同都存在着一些模糊不清的条款，那些条款就像是精心布置的陷阱，让员工们在维权的道路上困难重重，每一步都举步维艰。

合同中的一些关键信息被故意模糊或者省略，让员工在法律上处于不利的地位。

李华不甘心就这样被欺负，他联合了几位同事，搜集了各种证据，包括和老板的谈话录音、一些书面的通知等，那些证据就像是他们手中的武器。

他们满怀希望地来到了劳动部门。可是，在劳动部门的调查过程中，赵刚却动用了一些关系，找来了所谓的“专业人士”，那些“专业人士”就像是赵刚的帮凶，对他们提供的证据进行了各种歪曲和质疑，那质疑的声音仿佛在试图掩盖真相。

这些“专业人士”利用法律的漏洞和复杂的程序，对李华他们的证据进行了恶意的攻击，让部门的工作人员也感到困惑。

尽管李华他们一遍又一遍地解释，那解释的声音在复杂的程序和赵刚的暗箱操作下显得如此微弱。

他们的申诉犹如石沉大海，没有泛起一丝涟漪。他们四处奔走，试图寻找其他的途径来为自己申冤，那申冤的脚步踏遍了

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