第72章 用制度管理（2 / 3）

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什么用”

沈辞说着掏出几份文件丢给了黄漳

“这是我写的一些公司制度，包括财务制度、人事制度，黄总你看一下。”

公司很多顶层的制度，包括人事制度、财务制度沈辞不可能假手他人，必须自己来做，否则就容易留下漏洞。

至于这个本事还要感谢前一世，明日镜片的两位老板的指导。

不得不说每个行业做到极致那都是有道理的，成功绝对不是随随便便就行的。

以后名下产业越来越多，要让沈辞一个个去操心，一天有四十八个小时都不够。

他要做的就是建立切实可行的制度，用制度去管理，这样才能做到事半功倍。

几份制度，加起来不过三十多页，但是黄漳看了整整一个下午，一边看一边在纸上写写画画，推敲里面的流程，尝试寻找漏洞。

等黄漳抬起头，外面天色已经全黑了，看一眼手表

“哎呀，都七点多了，沈总走，我们一起去吃饭去。”

正说着，会议室的门被敲响了，沈辞走过去开门，一会就拎了一个塑料袋走了回来

“看你看的认真，特地叫你秘书买了盒饭回来，还有冰镇饮料。”

“哈哈哈，我看得入迷了，倒是让沈总费心了。”

两人一边说着一边打开盒饭，扒拉两口，灌一口饮料，感觉浑身舒爽。

“沈总，没想到你还没上大学却能制定出这么完善的制度，我是真的佩服啊，来我敬你一个”

黄漳说着举起易拉罐和沈辞碰了一个，一口灌下去，然后又打开了一罐。

“黄总，我们做企业管理，最终要的就是把制度制定好，这样不管我们人在不在公司都能让企业顺利运转。”

黄漳点了点头，表示赞同

“确实，我以前也接触过一些企业，只要老板几天不在就乱套了。”

“我这些是一些关键的制度，也是一个范本，你和管理层多看看，就按照这个格式和要求去写。”

“放心吧，有这么好的范本在这里我再做不好就可以找块豆腐撞死了”

黄漳又喝了一口饮料，犹豫了片刻

“沈总，关于管理层的人选上……”

“你是最熟悉的，具体人选你来提报，我来审核，我就几点要求:

第一、一切以能力说话，我不养闲人；

第二、人尽其用，以能力定岗，以岗定酬，对于有能力的人不要不舍得给职位、不舍得给钱；

第三、人才要多储备，要花大力气培养，我不希望因为一两个人的离职，公司就运转不起来了。”

黄漳一边在笔记本上记着，一边点头，不时发出“嗯”的声音表示知道了。

一顿便饭吃了一个多小时，该谈的事情也谈完了，黄漳把沈辞送到了合作的酒店入住。

到酒店房间痛痛快快洗了个澡，又在浴缸泡了一会，躺在床上沈辞掏出手机拨了出去。

第一个电话沈辞选择打给了苏菲，电话响了几声就接通了。

苏菲没想到沈辞会给自己打电话，兴奋之情溢于言表

“沈辞，你到羊城了？”

“嗯，忙了一天，刚刚到酒店住下，这不第一时间给你报个平安嘛。”

“你平安就好，羊城那边热不热，我看天气预报说那边都35度了。”

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