第68章 调整策略（2 / 2）

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道。

这让大家备受鼓舞，也更加坚定了他们继续努力的决心。然而，他们也清楚地知道，不能因为一时的成功而骄傲自满。

苏婉晴组织大家进行了一次总结会议。“虽然我们取得了一些成绩，但我们还有很多地方需要改进。大家说说看，我们在这个过程中有哪些做得好的地方，又有哪些需要改进的地方呢？”

成员们纷纷发言，总结经验教训。“我觉得我们在团队协作方面做得很好，大家都能积极配合，共同解决问题。”一位成员说道。

“但是我们在时间管理上还有些不足，有时候会因为一些小问题而耽误进度。”另一位成员提出了自己的看法。

苏婉晴认真记录着大家的意见，然后说道：“大家说得都很有道理。我们要继续保持团队协作的优势，同时也要加强时间管理，提高工作效率。”

接下来的日子里，他们更加努力地工作。苏婉晴以身作则，每天最早来到工作室，最晚离开。她的敬业精神感染了每一个人，大家也都纷纷效仿，全身心地投入到项目中。

在项目的最后阶段，他们遇到了一个重大的挑战。竞争对手也推出了类似的项目，而且在某些方面还具有一定的优势。

“怎么办？我们的项目会不会被他们超越？”成员们开始有些担心。

苏婉晴冷静地分析道：“我们不能慌张。我们要相信我们的项目有自己的独特之处。我们要进一步突出我们的优势，同时也要学习他们的长处，不断完善我们的项目。”

在苏婉晴的带领下，大家重新审视了自己的项目，进行了最后的优化和改进。他们加班加点，不辞辛劳，只为了让项目更加完美。

终于，项目圆满完成。在项目展示会上，他们的项目赢得了全场的掌声和赞誉。苏婉晴和团队成员们的脸上洋溢着自豪的笑容。

他们知道，这段经历将成为他们人生中宝贵的财富。而苏婉晴也更加期待着学成归来，与顾北辰分享自己的成长和喜悦。