第56章 调查（1 / 2）

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在公司内部，林晓萱的行动开始变得更加隐秘和精心策划。她意识到，要想在公司内部获得更大的支持，她需要更加巧妙地运用自己的影响力。她开始在公司内部的小团体中，有意无意地透露苏婉晴提案的潜在弱点，同时夸大自己提案的优势。

在一次午休时，林晓萱与几位关键部门的经理在咖啡厅里闲聊。她轻描淡写地提到了苏婉晴的提案，语气中带着一丝担忧：“我听说婉晴的提案需要大量的前期投资，而且回报周期很长。我不知道公司是否有足够的耐心去等待。”

一位经理皱了皱眉头，表示出了担忧：“确实，我们部门最近也在讨论这个问题。如果资金被长期占用，可能会影响其他项目的进展。”

林晓萱点了点头，继续说道：“我理解婉晴的出发点，但作为公司的一员，我们必须考虑整体的利益。我的提案虽然也需要投资，但我有信心在较短的时间内看到明显的成效。”

她的话语中透露出一种隐晦的暗示，让在场的经理们开始重新评估两个提案的优劣。林晓萱知道，她的话将会在公司内部传播，她需要的就是这样的效果。

与此同时，苏婉晴也感受到了公司内部气氛的变化。她注意到一些同事看她的眼神中带着疑惑，甚至有人在背后小声讨论她的提案。她意识到，有人在背后对她的计划进行抹黑。

苏婉晴决定找顾北辰谈一谈。在顾北辰的办公室里，苏婉晴坦诚地表达了自己的担忧：“北辰，我最近感觉到公司内部有些不同寻常的气氛。似乎有人在质疑我的提案，而且这些质疑似乎并不是基于事实。”

顾北辰认真地听着，他的眼神中透露出严肃：“婉晴，我也注意到了这个问题。我会调查清楚，确保公司的决策过程是公正和透明的。”

在接下来的几天里，顾北辰开始了他的调查，他的行动谨慎而细致。他首先回顾了公司内部的邮件往来，寻找可能的线索。他注意到了一些不寻常的模式：在林晓萱发出的邮件中，有些言辞似乎在微妙地贬低苏婉晴的提案，而抬高她自己的计划。

顾北辰还注意到，林晓萱最近频繁地与一些关键的董事会成员会面，而这些会面并没有正式记录在公司的日程上。他开始怀疑这些私下的会面背后是否有着不为人知的目的。

为了进一步了解情况，顾北辰决定与几位员工进行一对一的谈话。他选择了那些在公司中以正直和客观着称的员工，希望他们能提供一些真实的信息。在这些谈话中，他小心翼翼地探询了林晓萱的行为和动机，同时也表达了他对公司文化和团队精神的重视。

一些员工在谈话中透露，他们曾无意中听到林晓萱在电话中与外部人士讨论苏婉晴的提案，语气中带有轻蔑和不信任。还有员工提到，林晓萱似乎在试图拉拢一些关键部门的负责人，承诺他们在项目成功后将获得额外的奖励。

顾北辰的眉头紧锁，他意识到林晓萱的行为可能比他最初想象的要严重得多。他知道，如果不采取行动，这种内部的不和谐可能会破坏公司的团结，甚至影响到公司的长期发展。

顾北辰决定召集一次紧急的高层会议，讨论这个问题。在会议上，他展示了他的发现，并表达了他的担忧。他说：“我们公司的成功建立在团队合作和相互尊重的基础上。我不能容忍任何破坏这种文化的行为。”

面对顾北辰的指控，林晓萱显得有些慌乱。她试图辩解，声称她的行为只是为了公司的利益，但顾北辰和其他人已经对她的解释失去了信心。

顾北辰最终决定，林晓萱需要暂时离开她的职位，以便公司可以进行更深入的调查。他还宣布，公司

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