第113章 我们华人是很优秀的（1 / 3）

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徳弗勒新加坡工厂是一个蓝色玻璃盒子，它挨着马路的那一面，还是弧形的玻璃幕墙。方自归这次来培训前，从来不知道一栋厂房也可以建得如此漂亮，所以第一眼看到这座资本主义的玻璃盒子，就对它非常崇拜，感慨国内外工厂的巨大差距。这座四层的建筑装有电梯，办公区都铺着灰色地毯，生产区地面则是奶黄色的防静电环氧树脂地坪，到处都一尘不染。后来知道这个工厂已经投入使用二十几年了，方自归更是感慨，因为这栋楼里里外外看起来都像是崭新的。

这天，在这个漂亮的玻璃盒子里，方自归翻看一台设备的维修手册，发现文件里印着许多GM的标志，有些奇怪。GM这家公司在九十年代末连续几年都是世界五百强第一名，方自归在报纸上看到过，于是问身边的师父：“Jackson，为什么我们公司内部使用的文件上，会用GM的logo呢？”

杰克逊把维护手册拿过来一看，“可能少数Manual没来得及改。”

“我们跟GM有什么关系吗？”

“我们以前就是GM的子公司啊。建厂时，我们公司就叫GMSingapore。后来零件部门从GM独立出来，才改了现在这个名。”

方自归好奇道：“我们为什么要独立出来呢？”

杰克逊笑道：“老大们决定的事情，我怎么知道？”

方自归明白为什么徳弗勒能够成为世界第一大汽车零部件生产商了，因为公司毕竟脱胎于世界第一大公司通用汽车，只要把通用汽车的单子继承下来，那就应该很大了。

这天以后，方自归对这个玻璃盒子就更崇拜了。

培训，就在欢乐祥和的气氛中在玻璃盒子里面进行下去，谁知老卑和亚当突然之间斗起来了。

苏州工厂仅有的两个经理斗起来，据说是两人在新工厂项目上的一些观点不一致。比如老卑认为发往苏州的设备应该是ABC，亚当认为应该是CDE，而亚当往往对自己的观点很坚持，老卑认为自己没有得到亚当的尊重，两人就斗起来了。方自归对老卑和亚当的印象都很好，在听说然后感觉到一些老卑和亚当之间的矛盾后，方自归颇有些失望和尴尬。原来在这么晶莹剔透的玻璃盒子里面，也有传说中黑暗的办公室政治，这次海外培训的培训内容，可真是够全面了。

“根据历史经验，”母司对方自归说，“工厂还没建成，上层就开始内斗，这工厂的前途是不会好的了。”

老卑与亚当的矛盾迅速升级，突然有一天，亚太区总裁和老卑就召集九位苏州精英开会，通知大家，亚当已经被调离苏州工厂项目。

克司经过一番打探和推理，认为老卑与亚当不和的根本原因，其实是老卑和亚当以前是平级的经理，在苏州建厂老卑成了总经理，亚当成了老卑的下属，所以亚当不服。

亚当被清除出苏州团队后，苏州工厂使用的设备也被确定了下来，全是些年代久远的二手设备，新加坡人叫中古机。中古机这名字，让方自归联想到黑暗的中世纪。方自归在新加坡的二手设备供应商那里，和师父杰克逊一起调试这些马上要发往苏州的中古机，确实有种即将被黑暗笼罩的感觉。

新来的生产经理叫陈顺风，一看名字就知道是渔民的后代。陈顺风跟亚当的管理风格不一样，他绝不会像****的亚当一样坐在办公桌上，和下属一边分享他的饼干一边谈工作，而是喜欢坐在办公桌后的大班椅上，以一种权威的姿态出现在下属面前。陈顺风一上任，就在他参加的第一次晨会上，表现了一把他的压迫式打法。

汽车行业质量体系有一个“持续改进”的

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