第112章 岗位培训（2 / 3）

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，韩不少在丝绸厂的生活越来越有规律，甚至养成了上班以后再上厕所的习惯。因为上班反正没什么事干，那么干嘛要侵占下班后的私人时间上厕所呢？韩不少每天早上从厕所里出来后，有了固定的程式：第一洗手；第二泡茶；第三和同事聊聊天，然后等报纸；第四报纸来了先粗看一遍；第五针对报纸上的新闻和同事侃大山，然后等吃午饭；第六吃完午饭趴在桌子上睡一觉；第六午觉醒来在厂区或车间里散步；第七散步归来再把报纸精读一遍，保证没有任何一个板块有遗漏，包括广告也精读一遍；第八再去厂区或车间里散步；第九散步归来复习报纸，但一般广告最多复习三遍，其他板块根据需要不设复习次数的限制。然后等下班。

然而韩不少第二个月独当一面去抄水电表时，发现那些水电表的位置，自己只能想起来一半。

席东海跟着英老板，站在了名表廊的柜台后面，脸上立即挂上职业的微笑。

凯蒙商厦是陈总转型凯蒙集团的扛鼎之作，为了这次转型成功，陈总亲自挂帅带新兵，自然很重视新兵们的实习。通过上级主管部门的关系，陈总把大学生们派到那些业绩好的兄弟单位实习，比如卖家电的被送到东方商厦家电部，而席东海便被派到了上海滩一家着名的百年老字号——大亨表行。

席东海就这样每日西装革履，在万千繁华南京路上的大亨钟表行做起钟表生意来了。

在表行里，席东海最喜欢站名表廊的柜台。因为名表廊下，谈笑有大亨，往来无白丁，让席东海感觉自己的皮鞋没有白擦，微笑没有白浪费。毛爷爷与天斗、与地斗、与人斗其乐无穷，席东海为有身份、有地位、有钞票的人效力，那也真是其乐无穷。

席东海管大亨表行的英店长叫英老板，虽然大亨早已收归国有，表行的老板从理论上来说，应该是全国人民。席东海会看眼风，渐渐与英老板熟络起来。一天午饭后，席东海敬英老板一支香烟，两个人嘎讪胡。

“讲实在话，我很佩服你们陈总。”英老板道，“她竟然全用你们这帮没经验的小赤佬。”

“英老板。”席东海笑道，“那您多教教小赤佬，小赤佬回去好向陈总交待。”

那时国企有个共性，就是家家都有冗员。出于成本效率考虑，冗员当然减掉比较好。可在一定历史时期，冗员就好像美女的年龄，只能增加不能减少，消灭冗员像消灭衰老一样是不可能的。所以陈总的改革，索性采用了一条大胆的思路——哪怕让没事干的老员工闲着，也要招新人来做新的凯蒙商厦。

“哈哈，没啥问题。”英老板笑道。

“英老板，站了一个月柜台，销售技巧我有点了。能不能再教我学点儿别的？”

“嗯，”英老板略一沉吟，“卖表要懂表。这样吧，明天开始我教你一些简单的钟表修理。”

席东海首次独当一面修好一块其实是小毛病的手表时，没有向表的美女主人收费。美女很高兴，席东海也很高兴。和时髦美女聊着天，席东海心里想，在表行里摆弄手表而没去工厂摆弄什么数控机床，绝对是个正确的选择。

方自归跟着杰克逊，走到生产线上一台亮了红色报警指示灯的贴片机旁边，打开了机器的盖子，开始摆弄这台数控机床。

最初的培训，是九个人在一起集中培训，比如培训汽车工业的质量管理体系，这相当于大学里《马哲》、《高数》之类的基础课，每个学生都要学的。也是通过这些培训，方自归渐渐知道：汽车行业的质量接受水平是“零缺陷”；一级汽车零件供应商的供货及时率要达到100%；衡量汽车零部件成品合格率不用百分比，而用PP

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