第119章 不懂事的人事处（2 / 3）

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明知道他还会留在四号大型战舰做舰长，十一万多舰员，仍旧有两万多人返回了战舰。

不过，七成以上是黄种人舰员。

而四号大型战舰，白种人舰员的原本比例，超过了六成。

造成这个原因，不用想也知道，是他实施第一轮大清洗时，屠杀的天才舰员大部分是白人。

他当时，其实并未刻意去区分白种人和黄种人。

纯粹只是白种人看着有点碍眼，所以下意识多杀了些。

引起这个后续连锁反应，李锋当然是求之不得。

他的计划之一，本来就是排挤掉战舰上的所有白种人。

……

下午，和李锋推断的差不多。

战舰智脑，收到通知。

第四舰队，将于28日早上，正式出发前去征风军报到。

李锋随即让战舰智脑，给所有舰员下达全员返回战舰的通知。

四号战舰，开始热闹起来。

不断有舰员返回。

但同样，人事处方面，也开始不断给李锋发来各种调动问询函。

大量军官、舰员，申请调离四号战舰。

有军官和舰员想要调走，主要决定权，在人事处那边。

作为舰长，李锋只有建议权和少数否决权。

李锋懒得去看，让军用腕表的智脑批量处理，全是同意。

现在的四号大型战舰，只要没谁吃饱了撑着，把古灵兮这位他内定的嫡系二当家调走。

想走想留，都是悉听尊便。

大量军官和舰员找关系调走，本身也是他第一轮大清洗计划中的重要一环。

26号上午，他又开始收到大量职务调整的问询函。

绝大部分是中队长、小队长的升迁。

中高层军官方面，因为没人主动离开，几乎没动。

像古灵兮，已经达到少校军衔，却仍旧只能出任一团团长。

“人事处，有点不懂事了！”

李锋稍稍有点不满。

特战舰队发展潜力恐怖，谁能率先晋升小队长、中队长，谁就有机会步步领先，乘风而起。

这些职务调整，背后涉及到大量家族的利益争夺，特战局人事处上上下下，绝对赚得盆满钵满。

没给他这个舰长分润点好处也就罢了，居然没有提前征询他是否有嫡系需要晋升名额。

他眼下，除了准备弄走一个副舰长，给古灵兮腾个副舰长职务之外，中低层确实不需要名额。

但不需要，不代表人事处可以不给他。

很好。

给人事处，记一大过。

至于处分……

李锋稍稍思索，让智脑给所有白种人晋升的问询函，全部回上‘疑似短命相，不适合出任该职务’的建议。

否决权，则没有动用。

这东西，更多的是一号人物的权利象征。在联邦政府或军方各个阶层，大部分情况下，谁用代表谁无能。

李锋其实并不在意考核评级是否受到影响，反正以他的战绩，这点影响微乎其微。

纯粹就是他没有否决所有职务调整的权力，没法进行无差别炮轰，还不如全部回个嚣张又离谱的建议来得过瘾。

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