第35章 辞旧迎新在四月（2 / 3）

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，不如说更多的是为个人兴趣。

有人离开就有人加入。

一九九三年度的春天，东海软件迎来了第一批正式招聘的应届毕业生。

这次招聘计划早在半年前就开始启动。

日本的就业冰河期还在继续。公司收到的简历远比一开始估计的多。

齐东海因此扩大了招聘规模。为了安置新员工还在同一栋楼内多租了一间办公室。

这次有八位关东地区各大学的应届毕业生入职。齐东海还从哈德森的电脑设计学校又招募了两位“即战力”。

除了开发人员以外，这次招聘来的人都中有两位的岗位是专门负责市场业务部门。

在此之前东海软件的宣传推广要么是依靠nec的官方渠道，要么就是靠森田电机的本地人脉。

齐东海知道，无论是pc98还是pce平台，都还只有两三年的辉煌期。再之后的nec因为新一代主机定位失策会变成游戏行业无足轻重的一家企业。

如果现在不培养自己的营销队伍。到了将来下一代主机登场的时候一切就来不及了。

日本是个严格遵守论资排辈原则的国家。员工的工资与工龄相关。

二十出头的年轻人，月收入也就差不多二十万日元。

因此这十位新员工的工资并不算是非常大的一笔开销。

以东海软件现在的财务状况，人员薪资这一块还有不少预算可以动用。

为了避免下个年度结束前再面对突击花钱的问题。齐东海决定再面向社会人进行一次招聘。

日本的就业环境不断恶化。这一点不仅仅体现在大学生的就职难上面。

原本一些风光的企业近两年间也开始出现裁员甚至倒闭的问题。

失业率上升了，而失业的人们又需要面对日本普遍的终身雇佣制度的问题。

日本的企业总是喜欢招聘应届毕业生。然后按照自己公司的风格把人才打磨成自己喜欢的形状。

绝大部分公司不乐于进行社会面招聘。

那些中年失业的正社员上班族难以找到另一份正式工作。只能进入非正规雇佣的领域。

在齐东海看来，这些因为企业经营不善甚至破产倒闭而失业的人们未必各个都是庸才。

其中必然也有业务水平过硬的可用之人。

不出所料，招聘的需求发出后不久，简历如雪片一般飞来。

齐东海认真阅读了每个人的资料，希望通过其中的讯息判断出此人是否有面试的价值。

这次面向社会人的招聘本意就是招募可用的即战力。面试的对象贵精不贵多。

反复筛选下留下来的几份简历几乎都是名校毕业生。

虽然齐东海自己也不喜欢唯学历论。但必须承认在这种情况下用学历去过滤人才总归是最有性价比的选择。

因为没有秘书的关系。齐东海不得不给每个进入面试环节的人亲自打电话。

他一边与人通话，一边反复翻看手中的资料。

“京都大学？在任天堂工作过？失业前就职于美资软件公司？”

齐东海看着手里的这份简历心里总觉得有些似曾相识的感觉。

“喂？请问是太原路先生吗？请问您……”

电话打到一半齐东海愣住了。

而电话那边传来焦急的“

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